Responsable des Ressources Humaines H/FForval

FORVAL est un groupement d’employeurs (GE)

Depuis 1998 notre mission est d’apporter par le CDI à temps partagé une réponse sur mesure nécessaire au bon fonctionnement de nos adhérents tout en préservant la sécurité des salariés.

Cette solution répond aux entreprises, aux collectivités, aux artisans, aux commerçants, aux associations, … En proposant des collaborateurs qualifiés et habitués à leur environnement de travail.

Elle répond également aux salariés qui obtiennent un CDI à temps plein partagé entre plusieurs adhérents.

En ce qui concerne les salariés, FORVAL est LA solution pour un emploi qui casse les codes de la routine, et qui permet d'obtenir de la polyvalence, et acquérir des compétences. 

Être en CDI temps partagé permet de travailler dans plusieurs entreprises (minimum deux) tous les ans, sur une saisonnalité précise ou en temps partiel afin d'avoir un temps complet sur l'année. CDI temps partagé c'est quoi ?

Dans le cadre d'un CDI temps partagé et pour le compte de deux PME basées à Noyant et Beaufort en Anjou, nous recherchons un.e Responsable Ressources Humaines.

En tant que RRH, vous jouerez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie RH. Vous serez le partenaire privilégié des opérationnels et des managers pour les accompagner dans tous les aspects de la gestion des ressources humaines. Vous aurez pour missions :

*Définir et mettre en œuvre la stratégie RH : en contribuant activement à la construction et à l'évolution de la politique RH.

*Conseiller et accompagner : en offrant un soutien aux managers et opérationnels dans la gestion des équipes et des problématiques RH.

*Développer les RH : en gérant les processus de recrutement (CDI, CDD, intérim) ; en identifiant et en coordonnant les besoins en formation ; en recherchant des financements (OPCO), en suivant les formations réglementaires et en élaborant le plan de développement des compétences.

*Gérer le dialogue social : en organisant et animant les réunions avec le Comité Social et Economique (CSE), en gérant les élections professionnelles et en rédigeant les comptes rendus.

*Conduite les entretiens individuels : en assurant le suivi et la mise en œuvre des entretiens individuels.

*Assurer la gestion administrative : en préparant les contrats de travail, en effectuant les déclarations préalables à l'embauche (DPAE) et en gérant la gestion des emplois et des parcours professionnels en entreprise (GEPP).

Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit du Travail ou domaine similaire.

Expérience significative dans une fonction RH (minimum 5 ans), idéalement dans une PME.

Excellente compétences en communication et en conseil.

Maîtrise des outils de gestion RH et des procédures administratives.

Connaissance des aspects réglementaires liés aux formations et au dialogue social.

Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément.