Gestionnaire RHUniversité d'Angers
Critères de l'offre
Métiers :
- Gestionnaire RH (H/F)
Diplômes :
- BEP
- + 3 diplômes
Lieux :
- Angers (49)
Conditions :
- CDD
- Temps Plein
L'entreprise : Université d'Angers
Au cœur d'une région reconnue pour sa qualité de vie, l'Université d'Angers, 3è employeur du territoire, offre un environnement propice à l'épanouissement de ses personnels et étudiants.
Elle comprend 5 Facultés, 1 IUT, 1 école d'ingénieur et 1 IAE et 31 unités et structures fédératives de recherche.
Vous vous reconnaissez dans les valeurs d'innovation, de citoyenneté, de partage et d'accompagnement de l'Université d'Angers ? Rejoignez-nous !
Description et missions de l'unité de travail :
Au sein de la Direction Générale des Services, la Direction des Ressources Humaines met en œuvre la politique de gestion des personnels de l'établissement (1134 enseignants et 882 BIATSS) dans ses différentes dimensions (paie, recrutement, carrière, formation et développement des compétences).
La DRH comporte 30 personnels titulaires et contractuels. Elle est composée de 3 pôles (Enseignants, BIATSS, Formation, recrutement et concours), d'un service paie et qualité SIRH, d'un service accompagnement des personnels et d'un secrétariat.
Le pôle BIATSS (personnels non enseignants) est composé de deux services : service des contractuels (4 personnels) et service des titulaires (3 personnels). Le.la gestionnaire agit sous l'autorité de la responsable du pôle BIATSS.
La personne recrutée sera amenée a être en lien en interne avec la Direction des services centraux, les composantes et les services communs et en externe avec le rectorat et le Ministère.
Description du poste
Assurer la gestion administrative et financière des contrats étudiants et surveillants :
Contrôler les pièces justificatives et valider les contrats étudiants sur GCU
Contrôler le RIB et l'imprimer pour prise en charge
Scanner les contrats concernés par la paie du mois en cours
Contrôler les bordereaux de saisie d'heures
Assurer le suivi de chaque dossier et transmettre les documents en fin de contrat
Assurer le classement et l'archivage
Assurer la gestion administrative et financière des contrats d'apprentissage :
Réceptionner les demandes d'apprentissage
Constituer le dossier et contrôler les pièces justificatives
Établir le cerfa et assurer le circuit des signature
Assurer la gestion administrative et financière pendant la durée du contrat
Suivre les évolutions réglementaire
Missions transversales :
Gérer les campagnes des entretiens professionnels
Gérer la campagne FMD (Forfait Mobilité Durable) et en assurer le suivi
Assurer le suivi des changements d'échelon et rédiger les avenants
Faire le suivi des agents en télétravail et mettre en paie le forfait
Créer des tableaux de bord et en assurer les mises à jour
Date de début : 04/01/2025
Durée du contrat : 24 mois
Description du profil
Savoirs :
Connaissances générales des ressources humaines
Exploiter un SIRH
Procédures de gestion des ressources humaines
Concevoir des tableaux de bord
Techniques de rédaction administrative
Savoir-faire :
Mettre en œuvre des procédures et des règles
Savoir planifier et respecter des délais
Utiliser les outils bureautiques
Utiliser les logiciels spécifiques à l'activité/au domaine
Travailler en équipe
Savoir être :
Rigueur/Fiabilité
Sens de la confidentialité
Sens de l'organisation
Sens relationnel
Réactivité
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Poste ouvert aux titulaires de catégorie C et aux contractuels
Catégorie/corps : C
Diplôme minimum requis : CAP/BEP ; Bac
Type de contrat : CDD Durée (si contractuel) : 24 mois, renouvelable
Date de prise de poste souhaitée : Janvier 2025
Rémunération brute mensuelle : Entre 1801€ et 1816€ (selon grilles et expérience)
Quotité de travail : 100%
Date limite de candidature : 20/10/2024
Modalités de recrutement : CV et lettre de motivation obligatoires