Chargé(e) administration du personnel et paie F/HLCA CONSTRUCTION BOIS

Intégrer LCA construction bois, c'est d'abord entrer dans une entreprise familiale. Et pour nous, cela
signifie :
Des valeurs écrites et partagées au quotidien
Un engagement sur un travail de qualité
Une ambiance de travail motivante avec un esprit d'équipe au top,
La recherche perpétuelle de solutions aux défis techniques à relever
Si en plus, vous aimez les rapports simples, les cacahuètes et que votre doctrine c'est « j'aime envoyer du bois », n'hésitez plus à regarder cette annonce :
Chargé(e) administration du personnel et paie F/H

Rattaché(e) à la Responsable RH, vous assurez principalement le suivi administratif lié à la gestion du personnel et vous élaborez les bulletins de paie pour les entreprises du Groupe. Vos missions sont orientées selon 3 axes :
Gestion administrative du personnel- Gérer les formalités d'embauche et de départ des salariés (rédaction des contrats de travail, avenants, courriers disciplinaires, procédure de fin de contrat, calcul des indemnités et solde de tout compte).- Faire le suivi des visites médicales et des affiliations aux divers organismes sociaux.- Répondre aux interrogations des collaborateurs.- Tenir à jour l'outil SIRH.- Effectuer les DAT.
Elaboration de la paie- Collecter, analyser, traiter les variables de paie (congés, absences, maladie, heures supplémentaires, trajets, Grand déplacement…).- Saisir et éditer les bulletins de paie (environ 150), dans le respect de la législation, et de la politique RH de l'entreprise.- Contrôler et envoyer les DSN (6 établissements)- Gérer l'épargne salariale.- Suivre le dispositif des Titres Restaurant (contrôle, commande, intégration en paie)- Assurer la veille juridique du périmètre d'action - Être l'interlocuteur privilégié des organismes sociaux.
Participer aux missions des ressources humaines- Assurer le suivi des obligations réglementaires (Index F/H, BDES, Affichage obligatoire, DUER…).- Participer à l'élaboration des accords d'entreprise.- Elaboration des documents de communication RH (notes de service…).- Gérer la formation liée à la sécurité (gestion administrative, organisation et suivi) en collaboration avec le HQSE.- Reporting
Poste en CDI basé à La Boissière-de-Montaigu.Déplacements ponctuels sur les autres sites du groupe.

Vous avez une formation supérieure en RH et une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre flexibilité et votre organisation. Votre sens du relationnel, de l'écoute et de la confidentialité seront des atouts indispensables pour occuper ce poste.
La maitrise de la convention collective du bâtiment ainsi que du logiciel Silaé seraient un plus.