Gestionnaire de paie et ADP (H/F)France Travail
La Boissière-de-Montaigu (85)CDI
Il y a 14 jours
Critères de l'offre
Métiers :
- Gestionnaire de paie et d'administration du personnel (H/F)
- + 1 métier
Expérience min :
- 3 à 5 ans
Secteur :
- Recrutement et placement
Compétences :
- Bâtiment
Lieux :
- La Boissière-de-Montaigu (85)
Conditions :
- CDI
- Temps Plein
Description du poste
PARTNAIRE, recherche pour l'un des clients, un Gestionnaire paie et ADP (H/F) en CDI à La Boissière-de-Montaigu (85).
Notre client, une entreprise spécialisée dans le domaine de la charpente, se distingue par son expertise dans la construction du gros oeuvre bois et de l'enveloppe extérieure.
Implantée dans la région des Pays de la Loire depuis 50 ans, notre client rayonne dans tout le Grand Ouest, propageant son savoir-faire à travers la France.
Avec une équipe de 100 collaborateurs, cette entreprise en pleine croissance incarne l'union entre tradition et modernité.
Toujours à la pointe de l'innovation, elle mise sur la maîtrise du matériau bois et l'audace dans la créativité pour relever les défis architecturaux les plus ambitieux.
Investissant continuellement dans la formation de ses équipes, notre client favorise un environnement de travail ouvert, transparent et empreint de confiance. Attaché aux valeurs humaines et à la préservation de l'environnement, il s'engage dans une démarche éco-responsable, valorisant chaque matériau bois et recyclant les chutes.
Vos missions :
? Administration du personnel :
> Gérer les formalités d'embauche et de départ (rédaction contrats, avenants, courriers disciplinaires, procédures fin de contrat).
> Assurer le suivi des visites médicales, affiliations aux organismes sociaux.
> Tenir à jour l'outil SIRH et effectuer les DAT.
> Suivre les obligations réglementaires (Index F/H, BDES, Affichage obligatoire, DUER).
> Elaborer les accords d'entreprise et les documents de communication RH.
> Assurer l'administratif et l'organisation de la formation liée à la sécurité.
> Être l'interlocuteur des organismes sociaux et assurer le reporting.
? Paie :
> Collecter, analyser, et traiter les variables de paie.
> Saisir et éditer les bulletins de paie (environ 150), contrôler et envoyer les DSN pour 6 établissements.
> Gérer l'épargne salariale et le dispositif des Titres Restaurant.
> Assurer la veille juridique Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines et justifiez d'au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire.
Idéalement, vous maîtrisez la convention collective du bâtiment ainsi que le logiciel Silaé.
Compétences requises :
> Rigueur
> Flexibilité
> Organisation
> Sens du relationnel et de l'écoute
> Confidentialité
INFOS +
> N+1 : Responsable RH
> Service : Ressources Humaines
> Horaires : Journée, du Lundi au Vendredi
> Avantages : Plan de carrière à votre arrivée ; Perspectives d'évolutions ; Intéressement ; Participation ; Prime vacances ; Prime PEPA ; Titres restaurant ; Chèques cadeaux ; Possibilité covoiturage
Rejoignez notre client, et engagez vous dans une aventure où compétence et éthique se conjuguent au quotidien pour construire un avenir durable et prometteur !
Notre client, une entreprise spécialisée dans le domaine de la charpente, se distingue par son expertise dans la construction du gros oeuvre bois et de l'enveloppe extérieure.
Implantée dans la région des Pays de la Loire depuis 50 ans, notre client rayonne dans tout le Grand Ouest, propageant son savoir-faire à travers la France.
Avec une équipe de 100 collaborateurs, cette entreprise en pleine croissance incarne l'union entre tradition et modernité.
Toujours à la pointe de l'innovation, elle mise sur la maîtrise du matériau bois et l'audace dans la créativité pour relever les défis architecturaux les plus ambitieux.
Investissant continuellement dans la formation de ses équipes, notre client favorise un environnement de travail ouvert, transparent et empreint de confiance. Attaché aux valeurs humaines et à la préservation de l'environnement, il s'engage dans une démarche éco-responsable, valorisant chaque matériau bois et recyclant les chutes.
Vos missions :
? Administration du personnel :
> Gérer les formalités d'embauche et de départ (rédaction contrats, avenants, courriers disciplinaires, procédures fin de contrat).
> Assurer le suivi des visites médicales, affiliations aux organismes sociaux.
> Tenir à jour l'outil SIRH et effectuer les DAT.
> Suivre les obligations réglementaires (Index F/H, BDES, Affichage obligatoire, DUER).
> Elaborer les accords d'entreprise et les documents de communication RH.
> Assurer l'administratif et l'organisation de la formation liée à la sécurité.
> Être l'interlocuteur des organismes sociaux et assurer le reporting.
? Paie :
> Collecter, analyser, et traiter les variables de paie.
> Saisir et éditer les bulletins de paie (environ 150), contrôler et envoyer les DSN pour 6 établissements.
> Gérer l'épargne salariale et le dispositif des Titres Restaurant.
> Assurer la veille juridique Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines et justifiez d'au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire.
Idéalement, vous maîtrisez la convention collective du bâtiment ainsi que le logiciel Silaé.
Compétences requises :
> Rigueur
> Flexibilité
> Organisation
> Sens du relationnel et de l'écoute
> Confidentialité
INFOS +
> N+1 : Responsable RH
> Service : Ressources Humaines
> Horaires : Journée, du Lundi au Vendredi
> Avantages : Plan de carrière à votre arrivée ; Perspectives d'évolutions ; Intéressement ; Participation ; Prime vacances ; Prime PEPA ; Titres restaurant ; Chèques cadeaux ; Possibilité covoiturage
Rejoignez notre client, et engagez vous dans une aventure où compétence et éthique se conjuguent au quotidien pour construire un avenir durable et prometteur !
Salaire et avantages
Annuel de 21204.0 Euros à 40000.0 Euros sur 12.0 mois
Référence : 180QRYS