Responsable du service Ressources Humaines (H/F)France Travail

En étroite collaboration avec la Directrice Générale des Services, vous prenez en charge de façon autonome la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines.
A ce titre, vous apportez votre expertise en participant à la gestion administrative et statutaire du personnel municipal (100 agents relevant des filières technique, administrative, culturelle, animation, médico-sociale et police municipale).
Vous informez et conseillez : managers, agents et élus sur l'ensemble des sujets liés aux ressources humaines et intervenez dans des domaines variés.

Mission principale et activités


Définir et mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines
Elaborer et mettre en œuvre des politiques des ressources humaines (recrutements, rémunérations, formation, attractivité, organisation du travail, indicateurs et tableaux de bord, QVT.)
Pilotage et suivi du budget des ressources humaines et de la masse salariale (3,7M€)
Etudier, proposer et mettre en place les organisations des services en lien avec les managers afin de répondre aux évolutions de la collectivité
Promouvoir la culture RH auprès de l'encadrement et poursuivre la modernisation des outils de gestion
Assurer une veille juridique (information du personnel et des élus sur la réglementation en vigueur, établissement de notes et procédures internes, .)
Développer et améliorer l'information et la communication interne en favorisant la concertation et en développant de nouveaux supports
Représenter la commune auprès des instances : Réunion RH intercommunalité, CDG44.

Piloter et participer à la gestion administrative et statutaire du personnel
Pilotage de l'activité du service des Ressources humaines comprenant une gestionnaire carrières paie et une assistante de prévention à temps non complet
Superviser l'établissement des paies, l'élaboration des actes administratifs ainsi que les dossiers liés à la retraite, la maladie et les accidents de service
Piloter et participer à la gestion des carrières et des emplois : nomination, avancements, promotions, procédure d'entretiens professionnels, procédures disciplinaires et mise à jour du tableau des effectifs et du Rapport Social Unique
Assurer la gestion et le suivi des procédures de recrutement
Etablir et mettre en œuvre le Plan de formation
Mettre à jour les différents règlements et protocoles internes suivant les évolutions réglementaires

Participer à la gestion des instances et au dialogue social
Assurer le secrétariat du Comité Social Territorial : convocations, procès-verbaux, élaboration des dossiers de séance
Répondre aux sollicitations des représentants du personnel
Piloter les élections professionnelles
Etablir puis mettre en œuvre les délibérations

Piloter les actions en matière d'hygiène et de sécurité
En collaboration avec l'assistante de prévention et le cabinet chargé de la prévention des risques professionnels :
Assurer le suivi des registres et du document unique
Suivre la gestion des EPI
Participer à l'amélioration des conditions et organisation de travail

Encadrer la gestionnaire du service RH :
Encadrer, coordonner et contrôler le travail de la gestionnaire RH
Promouvoir une culture transverse et de coopération
Planifier les activités en fonction des contraintes de service
Réaliser des outils et des procédures permettant le bon fonctionnement du service
Garantir l'application des règles internes et des règles d'hygiène et de sécurité
Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus
Responsabiliser et favoriser la prise d'initiatives
Rendre compte de l'activité du service
Participe au CODIR

MISSIONS SECONDAIRES

Référent RGPD en lien avec un partenaire
Gestion des archives municipales en lien avec la DGS et un archiviste contractuel (bordereau d'élimination, recollement.)

Horaire de 18.0 Euros
Primes
CE