GESTIONNAIRE PAIE (F/H)Communauté de communes Erdre et Gesvres

Aux portes de l’agglomération nantaise, la communauté de communes Erdre & Gesvres (12 communes et plus de 65 977 habitants) attire par sa qualité de vie et par sa dynamique économique. Au cœur d’une nature omniprésente, attractif et innovant, Erdre & Gesvres est un bassin de vie et d’emploi important du Grand Ouest, connecté par une offre de transports diversifiée. Son dynamisme est marqué par une croissance démographique et de l’emploi parmi les plus importantes du département. Erdre & Gesvres est une destination attractive où il fait bon vivre, où il fait bon travailler et qui saura vous accueillir.

Vous serez placé.e sous l’autorité du responsable du service commun ressources humaines, en équipe avec trois gestionnaires paie. Vous aurez la charge de gérer le suivi et la réalisation de la paie pour les communes du service commun.
Le service mutualisé Paie-Carrières regroupe 8 communes et la Communauté de communes, et gère par an environ 11 000 paies et 4800 actes de carrière. Il recrute un.e gestionnaire des ressources humaines ayant une expérience avérée en gestion des carrières de la fonction publique.

Vos missions principales :
Paie :  Analyse des variables ;  Réalisation et contrôle des paies ;  Contrôle des bulletins.
Comptabilité :  Mandatement comptable des paies.
Gestion administrative et accompagnement des communes :  Suivi et contrôle des pièces jointes ;  Conseil et accompagnement des référents communaux sur la paie.

Contrat de 1 an (possibilité de renouvellement)  ; Contractuel – Cat. C, filière administrative ; Temps complet avec RTT – Télétravail 2 jours.
Adressez votre candidature avant le 9 mars pour une prise de poste dès que possible.

Connaissances du cadre réglementaire de la fonction publique territoriale et du statut .  Connaissances du cadre réglementaire de la gestion des RH  ;   Expérience en gestion de la paie (Logiciel EKSAE) ;   Savoir recueillir, traiter, mettre à jour des informations et assurer le suivi de dossiers, savoir s’adapter ;  Savoir partager l'information, "faire savoir" selon les besoins, savoir informer ;  Savoir instruire et assurer le suivi de dossiers conformément à une procédure ;  Savoir rédiger et mettre en forme des courriers et documents ;   Faire preuve de discrétion.