Responsable de pôle Paie-RH (F/H)Agefiph

Depuis toujours, l'humain est au cœur de notre ADN !

Nos engagements se traduisent par une politique RH centrée sur nos collaborateurs et leurs perspectives de carrières, mais également par notre démarche RSE. Nous accordons une importance particulière à l'intégration, à la formation et à la performance de nos outils digitaux.

Chez TGS France, nous avons à cœur d'accompagner nos clients de manière globale et durable. Expertise comptable, Paie RH, Audit, Juridique, Informatique, Conseil, nous nous appuyons sur notre interdisciplinarité pour une expérience client réussie.

Notre objectif ? Faire en sorte que nos 1600 TGS France Talents se sentent bien, s'épanouissent et grandissent en même temps que nous !

Qui sommes-nous?

TGS France : un groupe engagé et durable

Portés par les relations humaines, l'inclusion et l'engagement, nos 1700 collaborateurs ont à cœur de travailler ensemble pour apporter à nos clients une offre de service globale et durable au travers d'une pluralité de métiers : Audit, Avocats, Conseil, Expertise comptable, Informatique, Paie et Ressources Humaines.

Respectueux et responsable, notre groupe se développe autour de nos engagements RSE en faveur du handicap, du bien-être de nos collaborateurs et de la satisfaction client tout en veillant à réduire notre impact environnemental.

Nous menons chez TGS France une politique RH favorisant la diversité, la mixité sociale et l'accompagnement des évolutions professionnelles.

Votre rôle parmi nous :

L'équipe du pôle Paie-RH de Nantes-La-Rivière, accompagnée par François PERROT, Expert-comptable responsable d'agence, recherche leur nouveau Responsable de pôle paie-RH (F/H) en CDI.   

En véritable membre de l'équipe, vous aurez la responsabilité du pilotage, du conseil et de l'encadrement de 8 collaborateurs.

Votre rôle au quotidien se décline autour de 5 missions principales :

1/ Technique : apporter un soutien technique paie-RH à votre équipe,

2/ Gestion et management : mettre en place et suivre des indicateurs de gestion, piloter l'activité, suivre la facturation, accompagner l'évolution des membres de votre équipe individuellement et collectivement, porter la stratégie et les valeurs du groupe,

3/ Projets : faire le lien avec le Métier Social (instance interne) et porter le déploiement des projets du métier auprès de l'équipe et des clients,

4/ Développement commercial : permettre le développement de l'activité du pôle en accompagnant les prospects et clients dans la signature des lettres de missions,

5/ Production : accompagner un portefeuille restreint de clients dans la production de paie et l'administration du personnel.

Pour faciliter votre intégration, vous bénéficiez d'un parcours de formation riche, notamment en intégrant notre Ecole des Managers. Au quotidien, vous pourrez compter sur le soutien de votre équipe, celui de juristes en droit social du Groupe, ainsi que la Direction de l'agence et du secteur.

Ce qui vous définit et vous distingue :

• Animé par les métiers du chiffre et des ressources humaines, vous avez obtenu un diplôme spécialisé en gestion de la paie,

• Vous valorisez une expérience minimum de 2 ans sur un poste similaire en cabinet comptable,

• Vous avez déjà expérimenté le management d'équipe,

• Les relations humaines, la communication et le sens de l'organisation sont des véritables moteurs dans votre quotidien, 

• Véritable pédagogue, vous donnez un sens à votre quotidien en éclairant les choix de vos clients, et en accompagnant votre équipe.

Votre quotidien dans l'agence de Nantes :

• Retrouvez vos 40 collègues en expertise comptable et paie-RH,

• Rejoignez une ambiance de travail qui rime avec simplicité et bonne humeur,

• Participez à des moments de partage fréquents car c'est ça aussi l'esprit d'équipe !

• Intégrez des locaux récemment rénovés prêts à vous accueillir.

Rejoindre TGS France :

• Se former : grâce à un parcours d'intégration spécifique à chaque métier, des écoles internes, des formations métiers régulières : 3,3 jours de formation par collaborateur par an
• Evoluer : par la mobilité interne au sein même de chaque métier ou vers d'autres filiales
• Trouver son équilibre entre vie pro et vie perso : télétravail, RTT (10 jours par an)
• S'enrichir : en interdisciplinarité grâce à une diversité de métiers qui travaillent ensemble avec simplicité, convivialité et proximité
• Faciliter son quotidien : à l'aide d'outils digitaux optimisant la performance et la qualité de service. Par exemple, chez nous les collaborateurs ne saisissent pas leurs temps !
• Bénéficier d'une politique salariale profitable : Carte tickets restaurants, primes d'intéressements et de participation selon résultat, Plan Epargne Entreprise, Compte Epargne Temps, Compte Epargne Retraite, avantages CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, …), prime de cooptation (250 à 1500€), prime d'apport nouveau client.

Vous vous projetez dans l'environnement de TGS France ?

Postulez dès maintenant et rejoignez une équipe impliquée où vos compétences seront valorisées !

Votre candidature sera étudiée par Emilie, chargée de recrutement.