CHARGÉ DE DÉVELOPPEMENT EMPLOI H/FAPECITA

Créée en 1954, agréée par l'ANPE en 1970 et reconnue d'utilité publique en 1971, l'APECITA est devenue en 1981, par la volonté des partenaires sociaux, une association paritaire au service de l'ensemble de l'Agriculture, de l'Agroalimentaire et de l'Environnement.

Elioreso, Associations 1901, est une plateforme RH originale au service de l'emploi agricole en Maine et Loire.

Notre spécificité, proposer une offre service permettant :
- Un ensemble de solutions RH en réponse aux besoins des entreprises agricoles
- Un accompagnement adapté à toute personne ayant un projet d'emploi agricole

Notre plus-value :
- Une approche globale grâce à la mutualisation et l'expertise de 5 associations : 3 groupements d'employeurs (GEIQ, GED, GE Remplacement), un organisme de formation et un service recrutement.

Notre force :
Notre équipe (28 personnes), impliquée, pluridisciplinaire, dédiée aux fonctions RH

Rattaché(e) au pôle « Conseil » (5 personnes). En articulation étroite avec l'équipe « Recrutement » et « Formation ».

Intégré(e) à l'équipe « Conseil », vos missions seront principalement liées au développement de l'activité du GEIQ AgriQualif Pays de la Loire sur le département de la Loire Atlantique (mise en place de parcours d'alternance en agriculture).

A ce titre, auprès des entreprises agricoles, vous :
- Participez à la dynamique de développement de nos services en assurant la promotion du « GEIQ » auprès de nouvelles entreprises
- Recensez et accompagnez nos adhérents dans la définition de leurs besoins en emploi, en véritable appui et conseil à leur fonction RH

Auprès des demandeurs d'emploi / des salariés embauchés par notre GEIQ, vous réalisez :
- La promotion du GEIQ auprès des partenaires Emploi du territoire
- Le recrutement et mise en relation des candidats
- L'accompagnement et le suivi RH des salariés en alternance

Convaincu(e) par la plus-value d'un travail d'équipe, la fonction s'inscrit au quotidien en interface avec les autres pôles de l'association (recrutement, social, et formation) mais aussi les différents partenaires emploi/formation de votre territoire.
Ancré sur le terrain, le poste comprend en moyenne 3 jours de déplacements sur la semaine pour réaliser le suivi auprès des salariés et des adhérents.

Organisé(e), Autonome, Sens de l'initiative et de l'écoute, Facilités relationnelles Connaissances RH, Notion de droit social, Maitrise de l'informatique.