Gestionnaire paie (H/F)Manpower
Critères de l'offre
Métiers :
- Gestionnaire de paie (H/F)
Expérience min :
- 1 à 2 ans
Compétences :
- Paie
- SIRH
Lieux :
- Saint-Herblain (44)
Conditions :
- Intérim
- Temps Plein
L'entreprise : Manpower
Acteur majeur du marché de l'emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd'hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité.
Manpower s'appuie sur 650 agences d'intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d'un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance.
Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d'emploi.
Description du poste
- Organiser des points hebdomadaires avec les Relais Paie de votre portefeuille (en présentiel et distanciel)
- Suivre et résoudre les tickets via l'outil de communication (PeopleAsk)
- Gérer les cycles et les traitements de paie
- Contrôler les éléments variables de paie
- Gérer les régularisations, les acomptes et avances sur salaire
- Gérer les heures supplémentaires
- Gérer les avantages en nature / retenue véhicule
- ?Contribuer au suivi de l'activité
- Participer aux réunions internes CSP et suivre les éventuels plans d'actions.
Compétences techniques :
- ?Maitrise du réglementaire de paie ? une expérience en tant que gestionnaire de paie est nécessaire
- Maitrise des outils SIRH/Paie et outil relation client
Qualités clés requises :
- Méthode, rigueur, organisation et sens des priorités
- Sens du relationnel et du service
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
Durée du contrat : 6 mois