Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)France Travail

Nous sommes un groupe textile européen, implanté en France et en Italie. Nous fabriquons des tissus
pour vêtements professionnels et équipements de protection à destination des marchés les plus
exigeants.

Nous sommes un groupe textile européen, implanté en France et en Italie. Nous fabriquons du tissu pour vêtements professionnels et équipements de protection à destination des marchés les plus exigeants.
Pour notre site de production basé à Laval (53), nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie et Administration du personnel, pour un Contrat à Durée Indéterminée. Le poste à pourvoir dès que possible, et au plus tard début septembre 2025.
Statut technicien en forfait jours, au sein d'une petite équipe RH composée d'une responsable et d'une assistante généraliste.
Possibilité de négocier un temps partiel.
Travail en journée du lundi au vendredi - avec recours au télétravail possible max. 1 jour par semaine.

Missions principales :
- Etablir la paie sur le logiciel SAGE, en fonction des éléments fixes et variables de rémunération.
- Effectuer le suivi au quotidien du logiciel de gestion des temps : recueillir les anomalies de pointages, alerter les responsables, effectuer les corrections nécessaires.
- Tenir à jour les prélèvements et remboursements (acomptes, maintiens de salaire maladie, AT/MP, impôts, mutuelle, etc.).
- Etablir les diverses attestations de salaire.
- Etablir les formalités d'embauche et les soldes de tout compte.
- Etablir la DSN et veiller aux paiements des charges sociales dans les délais impartis.
- Être l'interface des organismes sociaux (CPAM, URSSAF, etc.) et institutions de contrôle (Impôts, Inspection du Travail, etc.).
- Répondre aux questions des salariés et des managers en matière de paie, administration du personnel, pointages, congés, etc.
- Être l'interface du prestataire et des salariés pour les contrats santé et prévoyance
- Faire le suivi médical des salariés : organiser les visites médicales, être l'interface de la médecine du travail.
- Communiquer sur les actions et nouveautés RH.
- Préparer les différents audits annuels, et répondre aux enquêtes officielles.
- Effectuer une veille juridique en matière sociale, paie et sur les actualités de la fonction Ressources Humaines.
- Participer aux opérations diverses du service Ressources Humaines.
- Être en relation avec nos filiales en France et à l'étranger.

Profil recherché :
- Issu(e) d'une formation initiale Bac +2/3 (BTS / BUT / licence professionnelle), spécialisé en Ressources Humaines ou Comptabilité, Gestion, Droit
- Ayant au moins 3 ans d'expérience professionnelle (idéalement dans l'industrie) dans une fonction similaire.

Qualités et compétences requises :
- Maîtrise des outils bureautiques et de la Suite Office, d'un logiciel de paie (Sage idéalement), d'un logiciel de gestion des temps (Kelio idéalement)
- Connaissance de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération
- Bonne connaissance du rôle et du fonctionnement des institutions et des organismes sociaux
- Rigueur et méthode dans le recueil et le traitement des données
- Aptitude à piloter et analyser des indicateurs
- Autonomie et capacité à travailler dans des délais contraints
- Qualités relationnelles
- Respect de la confidentialité sur l'information stratégique et humaine détenue.

Annuel de 27000.0 Euros sur 12.0 mois
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