GESTIONNAIRE PAIE ET ADP (F/H)Randstad

Chez Randstad, nous croyons que chaque emploi est une opportunité pour un talent de réaliser son potentiel . Notre mission consiste à accompagner les candidats à trouver leur place dans le monde du travail . CDI , CDD, intérim ? Nous sommes là !

Dans l'industrie, découvrez des opportunités de carrière avec notre expertise en recrutement. Notre client recherche un(e) assistant(e) de paie et administration du personnel
Pourquoi rejoindre cette entreprise ?
Vous serez séduit par l'ambiance chaleureuse et les valeurs fortes de notre client, se traduisant par une stabilité et une innovation assurées au quotidien.

Quel impact souhaitez-vous avoir en tant que Gestionnaire de paie (F/H) ?

En tant que professionnel(le) expert(e) en gestion de la paie, vous accompagnerez l'ensemble des collaborateurs tout au long de leur parcours au sein de l'organisation :

- Assurer le suivi des collaborateurs de leur arrivée à leur départ en réalisant l'entretien de bienvenue et en supervisant le parcours d'intégration - Gérer les dossiers administratifs, incluant les contrats de travail, les avenants, ainsi que les affiliations à la mutuelle et à la prévoyance
- Coordonner et contrôler minutieusement la gestion des temps des collaborateurs à l'aide du logiciel KELIO
- Élaborer avec exactitude la paie via Cegid Y2, de l'importation des données au calcul des soldes de tout compte et gestion des déclarations sociales
•Superviser les intérimaires, incluant la gestion des contrats et le suivi précis des heures travaillées.

Tout ce que vous devez savoir sur l'offre se trouve ici :
- Contrat: CDD en vue d'embauche
- Durée: 6/mois
- Salaire: selon profil et expérience.

Nous recherchons un(e) gestionnaire de paie qui possède une ou 2 années d'expérience, ainsi qu'un bac+3 , capable de gérer efficacement les processus de paie et administratifs au sein d'une entreprise dynamique.

- Maîtrise des logiciels Cegid Y2 et KELIO
- Expérience de trois ans minimum en gestion de la paie et des ressources humaines
- Capacité à gérer les transitions professionnelles des collaborateurs, de l'embauche à la sortie
- Une formation de niveau BAC +3 en ressources humaines ou gestion de la paie
- Compétences en travail d'équipe avec une rigueur professionnelle prononcée

Processus de recrutement :
Si cette annonce vous intéresse, merci de postuler en ligne, nous prendrons contact avec vous dans les plus brefs délais. Si vous souhaitez obtenir davantage d'informations avant de postuler, nous sommes joignables au : 02/43/53/07/58