Cadre ou IDEC en EHPAD (H/F)EHPAD Bellevue

Présentation succincte de l'EHPAD :
Etablissement public de 81 lits dont 1 hébergement temporaire.
EHPAD familial et convivial, où le lien social est aussi important que le soin.
Animations riches 7j/7, participation au festival « Au Foin De La Rue », prise en charge non médicamenteuse avec de la médiation animale, activités PASA, chorale Huguette The Power, etc.
Projet architectural en cours avec création de UPAD et PASA.
« Tiers-lieu » existant nommé « La Passerelle déridée » favorisant le lien social avec l'extérieur (Assistantes maternelles, associations locales, etc).
Ateliers aidants/aidés hebdomadaires avec des personnes âgées du domicile.
Professionnels dynamiques avec un esprit d'équipe.
Ergothérapeute à 90%, qui forme les agents à améliorer leurs conditions de travail et favoriser le « zéro porté » → chambres équipées de rails, Chaise Raizer (en cas de chute de résidents), Chaise Scemed (siège de douche à hauteur variable et inclinable.
Equipe de trois IDE + une secrétaire médicale à 80% / Ergothérapeute à 80% / Psychologue à 50% / Diététicienne à 20% / Référente qualité à 90%

Modalités :
Poste à pourvoir le 01/10/2025.
CDD de six mois puis possibilité CDI.
Horaires de travail : 9h-17h20 ouvrant droit à des RTT.
Temps plein ou partiel accepté.
Débutant accepté.
Niveau BAC +2 minimum / Formation Cadre de santé ou IDE ou Ergothérapeute ou Diététicien ou autres.

Missions générales :
Conduire des projets d'amélioration des organisations et des soins
Réfléchir autour de l'organisation liée à la restructuration de l'établissement
Initier et favoriser la réflexion des professionnels sur leurs pratiques
Evaluer la charge en soins et participer aux admissions de nouveaux résidents
Contribuer à accompagner la mise en œuvre du projet d'établissement
Réaliser les entretiens annuels d'évaluation de tous les agents placés sous sa responsabilité (IDE, AS, ASH, Hôteliers, Diététicien, Ergothérapeute)
Organiser l'intégration des nouveaux agents
Pas de gestion de planning (réalisé par le gestionnaire ressources humaines)

Compétences et connaissances :
Management / Organisation de travail / Evaluation de la charge de travail / Gestion de projet / Conduite du changement / Animation d'équipe / Connaissance du fonctionnement d'un EHPAD

Qualités professionnelles :
Respect de la confidentialité, discrétion et réserve / Sens du travail en équipe / Sens de l'écoute et de la communication / Rigueur / Dynamique / Réactivité / Autonomie