Directeur / Directrice d'accueil collectif de mineurs (ACM) (H/F)France Travail

Pôle Pédagogique
-Elaborer et mettre en oeuvre le projet pédagogique adapté aux besoins des publics concernés et aux attentes de la collectivité,
-Situer son engagement dans le contexte social, culturel et éducatif,
-Mettre en oeuvre des actions d'animation auprès des publics, en tenant compte des particularités locales et des acteurs locaux,
-Proposer des activités, animations, sorties, séjours en lien avec le projet pédagogique engagé,
-Rédiger des bilans quantitatifs et qualitatifs sur l'activité d'animation réalisée au sein de la structure,
-Proposer à l'équipe de coordination/direction des prévisions d'activité sur les périodes à venir et des pistes d'amélioration quant à la qualité de l'animation sur la structure,
-Mettre en place l'ensemble des conditions matérielles, techniques et pédagogiques nécessaires au bon fonctionnement de l'accueil du public,
-Travailler l'inclusion des jeunes porteurs de handicaps et/ou de problèmes de santé,
-Transmettre et partager les valeurs de la République.

Pôle Administratif
-Gérer et respecter le budget alloué pour la structure,
-Assurer l'organisation administrative et fonctionnelle en lien avec l'équipe de coordination/direction (horaires, absences, remplacements, événements exceptionnels.),
-Préparer les dossiers destinés aux institutions concernées (CAF, France Travail, collectivités.) tout en respectant les échéanciers, les calendriers et les obligations contractuelles,
-Transmettre à l'équipe de coordination/direction les informations nécessaires à la réalisation des études quantitatives et qualitatives (nombre journalier d'enfants accueillis, descriptif des actions engagées, état des dépenses et recettes réalisées.),
-Remonter à l'équipe de coordination/direction tout évènement pouvant avoir une incidence sur la bonne marche de la structure (retards ou absences d'un membre de l'équipe d'animation, fiches d'incident relatives à un souci avec un usager, un collaborateur ou toute autre personne),
-Communiquer à la Direction des Ressources Humaines tout élément utile à la réalisation des états de salaires (congés, arrêts maladie, modifications de planning.),
-Transmettre les demandes de contrats à l'équipe de coordination/direction pour validation,
-Assurer la présence d'animateurs en nombre suffisant conformément aux dispositions légales.

Pôle Managérial
-Application les règles qui garantissent la sécurité physique, affective et morale des publics confiés à la structure, sur les lieux d'accueil et leurs abords,
-Veiller au respect des procédures internes (règlement intérieur, notes d'information.),
-Assurer l'accompagnement et la formation des animateurs stagiaires.

Pôle Communication
-Participer au processus de recrutement en lien avec l'équipe de coordination/direction (affichage des offres au sein de la structure, utilisation du réseau via les animateurs et les usagers),
-Participer activement à la constitution d'un réseau local (animateurs, associations, bénévoles.),
-Promouvoir les actions mises en place par la structure et les services proposés à l'aide des supports mis à disposition (mise à jour du site internet du centre, diffusion et présentation des lettres d'information, des programmes d'activités, du projet pédagogique et des dossiers d'inscription),
-Préparer et assurer des réunions d'information pour les usagers afin de leur présenter les services, la démarche pédagogique et les aspects pratiques,
-Proposer aux usagers des invitations à des activités festives ou culturelles afin de faciliter la communication.

Autre