Conseiller emploi formationDépartement de Maine-et-Loire
Critères de l'offre
Métiers :
- Conseiller emploi et formation (H/F)
Expérience min :
- 1 à 21+ ans
Secteur :
- Fonction publique
Diplômes :
- Bac+1
- + 3 diplômes
Lieux :
- Maine-et-Loire (49)
Conditions :
- CDD
- Temps Plein
- Télétravail occasionnel accepté
- Déplacements occasionnels exigés
L'entreprise : Département de Maine-et-Loire
Le Département de Maine-et-Loire est une collectivité territoriale au service de ses habitants et du territoire. Il met en oeuvre des actions de service public dans des domaines essentiels de la vie quotidienne de tous : les solidarités, les collèges, les routes, l’habitat et le logement, le développement des territoires, la biodiversité, la culture, le patrimoine et le sport grâce à ses 2 800 agents.
Description du poste
Le/la conseiller/ère emploi formation dans le cadre du programme FSE, en qualité de « personne ressource » emploi et formation, réalise la prospection entreprise ciblée et facilite le recrutement des personnes bénéficiaires du RSA.
Il intervient auprès des personnes bénéficiaires du RSA dans leur parcours d’insertion professionnelle, de façon individuelle et collective, en complémentarité des référents RSA, afin de dynamiser les parcours d’insertion et faciliter le chaînage des étapes vers et dans l’emploi.
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Mise en œuvre des opérations FSE : Assurer l'exécution des actions FSE conformément aux objectifs fixés.
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Soutien au parcours vers l’emploi des bénéficiaires du RSA :
- Accompagnement personnalisé : Offrir un soutien individuel et collectif (rendez-vous, ateliers, clubs) pour aider les bénéficiaires à accéder à l'emploi.
- Diagnostic et accompagnement : Évaluer les compétences, identifier les besoins, et activer les étapes d’insertion professionnelle avec les référents RSA.
- Mise en place des mesures : Identifier et recommander les mesures d’insertion (formations, emplois, contrats aidés) et saisir les activités dans le logiciel dédié.
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Accompagnement dans l’emploi :
- Suivi des bénéficiaires en contrat aidé : Assurer l’accompagnement des bénéficiaires en emploi, collaborer à la construction du parcours de formation, et suivre leur intégration sur le poste de travail.
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Prospection et mise en relation avec les employeurs :
- Collecte d’offres et promotion : Rechercher des offres d’emploi, promouvoir la plateforme Job49 et les contrats aidés auprès des recruteurs, et faciliter les mises en relation.
- Appui au recrutement : Aider à la création de fiches de poste, diffuser les offres, sélectionner les candidats et négocier les contrats.
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Évaluation de l’activité :
- Suivi et reporting : Renseigner les bases de données, rendre compte des activités et résultats, et contribuer à l'adaptation des outils et prestations en lien avec les financements FSE.
Avantages :
tickets restaurant - participation au contrat de prévoyance - Comité d'entreprise (CNAS) - plans de mobilité durables (75 % de prise en charge pour les transport en commun et jusqu'à 300 € de forfait vélo).
Flexibilité :
25 jours de congés et 22 jours de RTT - télétravail
Si vous n'êtes pas fonctionnaire, nous pouvons vous recruter en CDD de 3 ans renouvelable une fois puis en CDI.
Date de début : 03/11/2024
Durée du contrat : 3 ans
Description du profil
- Techniques d'entretien individuel et d'animation collective pour la recherche d'emploi.
- Connaissance des métiers, qualifications, dispositifs de formation, et prestations d’insertion.
- Maîtrise du dispositif RSA et du droit du travail.
- Compétence dans l’utilisation des outils informatiques (Outlook, Excel, PowerPoint, Word) et des logiciels spécialisés (Web Solis RSA, Job49).
- Compréhension du cadre d’intervention du FSE.
- Conduite d'entretiens et élaboration de diagnostics professionnels.
- Analyse des situations de travail et négociation efficace.
- Animation de réunions, ateliers, et clubs pour les bénéficiaires du RSA.
- Création de contenus et outils adaptés à l'activité.
- Rédaction de documents clairs et pertinents.
- Expertise dans la gestion des contrats aidés et application des procédures de conventionnement.
- Sens de l'écoute, capacité à travailler en équipe et à évoluer dans un cadre institutionnel.
- Adaptabilité du langage selon l’interlocuteur et capacité à convaincre.
- Autonomie dans l’organisation du travail.