Chef De Projet MOE (IT)Free-Work

SAPIENS Group

Depuis 2003, nous nous efforçons de répondre aux nouvelles problématiques de nos clients. Pour ce faire Sapiens Group a créé quatre filiales : ITIL Consulting, Sapiens NTIC, Tenesea Formation et Wemagine. Expert dans chacun de ses domaines, nous saurons répondre à vos attentes que vous soyez à la recherche de conseil en déploiement de solutions métiers, de développement web, de formation pour vos collaborateurs ou de la gestion de votre campagne marketing.

Le Groupe Sapiens une organisation souple, à dimension humaine. Flexibles, nous adaptons nos prestations aux besoins de nos clients. Il faut également savoir que nous nous distinguons par une forte indépendance technologique et financière, garantissant ainsi une transparence totale de notre expertise technologique.

Depuis sa création, Sapiens Group connait une croissance organique de son chiffre d'affaire. Nous étions 60 personnes en 2010, 80 en 2011, à ce jour nous sommes plus de 100 collaborateurs.

Ouvert et disponible, nous serons ravis de vous recevoir dans nos locaux à Paris, Toulouse, Nantes, Lille ou Lyon.

Nous recherchons un Chef de Projet IT expérimenté pour piloter un projet stratégique de mise en conformité réglementaire dans le secteur de l'assurance, avec un premier lot MVP prévu pour juin 2026 et une première échéance importante dès septembre 2026. Ce projet complexe implique la coordination de nombreuses parties prenantes, aussi bien métiers qu'IT, et nécessite une forte capacité à cadrer, structurer, piloter et sécuriser l'ensemble des phases.

Missions principales :Le Chef de Projet interviendra sur l'ensemble des étapes du projet, depuis les phases amont jusqu'au déploiement, avec les responsabilités suivantes :

Cadrage du projet : rédaction de la note de cadrage, élaboration du plan d'actions, pilotage des livrables associés en lien avec les équipes métiers et la direction IT.


Étude de faisabilité : évaluation des scénarios techniques et fonctionnels, analyse des impacts SI, préparation des dossiers pour passage en instances de gouvernance.


Pilotage transverse : animation des comités projet (COPROJ), IT (COPIL IT) et métier (COPIL métier), gestion des risques, alertes, arbitrages, et reporting régulier de l'avancement.


Organisation et animation des équipes : construction et coordination d'une équipe projet pluridisciplinaire (conception, développement, validation, production, architecture), incluant les fournisseurs et sous-traitants.


Méthodologie : pilotage en mode agile (Scrum, Kanban) ou cycle en V selon les phases et les besoins, avec capacité à adapter la méthode de gestion en fonction des enjeux.


Suivi des charges et plannings : mise à jour des outils de pilotage (Jira, ITBM), suivi des consommés, atterrissage, tableaux de bord et indicateurs de performance.


Intégration de solutions : contribution à l'intégration de solutions externes dans l'écosystème SI existant, en respectant les standards d'architecture de l'entreprise (framework, API, urbanisation, sécurité…).


Relation métiers : recueil des besoins, compréhension des enjeux fonctionnels, accompagnement au changement, gestion des arbitrages et priorisation.


Relation fournisseurs : gestion de la relation contractuelle et opérationnelle avec les éditeurs/intégrateurs, suivi des engagements et de la qualité des livrables.

Le candidat devra justifier d'une expérience significative (5 à 10 ans minimum) en tant que Chef de Projet IT dans des contextes similaires, idéalement dans le secteur de l'assurance ou des services financiers.

Compétences techniques et fonctionnelles :Maîtrise des méthodes de gestion de projet : Agile, cycle en V, gestion multi-lots.


Bonne connaissance des outils : Jira, ITBM, Confluence, Excel avancé.


Expérience dans des projets de refonte applicative, urbanisation SI, ou mise en conformité réglementaire.


Compétences en gestion de la relation fournisseur, contractualisation, suivi des SLA et des jalons.


Connaissance des enjeux d'architecture SI (APIsation, référentiels, sécurisation, interopérabilité).



Soft skills attendues :Leadership, capacité d'adaptation, sens de l'organisation.


Excellent relationnel, sens de l'écoute et de la communication.


Esprit d'initiative et force de proposition.


Culture du résultat et de l'engagement.