Chef de Groupe Marketing (F/H)Agefiph

« La Boulangère & Co est un fabricant français de pains et viennoiseries pré-emballés. Fondée en Vendée et riche d'héritages familiaux, elle allie aujourd'hui savoir-faire boulanger, culture de l'innovation et engagement en faveur des filières agricoles françaises. Elle compte à fin 2023, plus de 2200 collaborateurs répartis sur 1 siège social aux Essarts-en-Bocage (85) et 7 sites de production en France : Beaune (21), Gretz-Armainvilliers (77), Val-de-Saâne (76), Les Herbiers (85), Mortagne-sur-Sèvre (85), Sainte-Hermine (85), La Chaize le Vicomte (85). Elle distribue des produits accessibles à tous dans 25 pays dans le monde, en grande distribution au travers de sa marque La Boulangère, magasins bio, restauration hors domicile et e-commerce. »

Retrouvez nos produits sur notre site internet www.laboulangere.com

Rejoindre la Boulangère, c'est donner la chance à chacun et accepter les singularités. La diversité est au cœur de notre philosophie RH. Cultiver les compétences, favoriser l'évolution professionnelle, à La Boulangère nous souhaitons grandir, évoluer ensemble et vivre une aventure !

« Osez votre singularité et ensemble, cultivons nos valeurs. »

Vous cherchez à rejoindre une marque engagée en faveur du Bio, de l'équitable ? Vous souhaitez mettre à profit votre capacité d'innovation pour développer une marque challenger ? C'est par ici !

Nous recrutons un Chef de Groupe (F/H) en CDD (pour notre siège social basé aux Essarts-en-Bocage (230 collaborateurs.rices).

Sous la responsabilité de Frédérique, Directrice de Marques, vous pilotez la stratégie Marketing de votre portefeuille.

Vous devrez notamment :

Analyser la dynamique de votre catégorie de produits et des concurrents.

Préconiser des actions d'amélioration sur les segments à investir/désinvestir ainsi que sur votre portefeuille (innovations, rénovations, arrêts…).

Piloter la performance (volumes, CA, rentabilité, parts de Marché) en collaboration avec les équipes commerciales.

Assurer la mise en œuvre de la stratégie marketing pour votre catégorie de produits (définition des objectifs et des axes de développement, plan marketing annuel, conception des positionnements produits pour votre catégorie).

Définir le plan d'innovations à 5 ans.

Piloter les innovations et rénovations produits en lien avec les équipes de développement associés (qualité, R&D, technique…).

Définir les enjeux d'activations pour votre catégorie en partenariat avec les équipes catman et la responsable « activations promotionnelles ».

Piloter les réunions associées au développement de votre catégorie.

Piloter le budget associé au plan d'actions.

Manager 2 chefs de produits.

Horaires et conditions de travail :

· Durée hebdomadaire : Forfait 218 jours

· Statut : Cadre

Rémunération et accessoires :

· Salaire : Salaire fixe sur 12 mois selon la politique de rémunération

· 13ème mois lié à l'ancienneté

· Épargne salariale (intéressement, participation et PEE)

· Prime transport

· Régime santé et prévoyance

· Retraite Supplémentaire (PERO)

· Compte Epargne Temps (CET)

· Avantage CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, tarifs préférentiels…)

· Titres Restaurant

· Chartre de télétravail

Issu(e) d'une formation spécialisée en Marketing (bac + 5 de type Ecole de Commerce ou d'Ingénieur Agroalimentaire) vous justifiez d'une expérience de minimum 5 ans sur un poste similaire, idéalement acquise en milieu agroalimentaire et GMS.

Vous possédez de solides compétences en analyse de données, synthèse et en gestion de projet.

Vous êtes reconnu pour votre esprit créatif avec une forte capacité à innover.

Vous possédez de fortes qualités relationnelles indispensables pour collaborer avec l'ensemble des services de la société (R&D, Commercial, Qualité…)

Si vous vous reconnaissez dans cette description, n'hésitez plus, nous serons ravis d'échanger avec vous !

Processus de recrutement :

1- Un 1er échange téléphonique avec Delphine, Chargée RH pour comprendre votre projet professionnel

2- Un entretien sur site pour rencontrer vos interlocuteurs et vous imprégnez de notre bel environnement de travail

3- La contractualisation de votre arrivée chez nous !

Et ensuite, nous vous préparons un parcours d'intégration et nous assurons votre adaptation au poste.