Business Analyst SIRH (IT)Free-Work
Nantes (44)Indépendant / Franchisé
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Critères de l'offre
Métiers :
- Business analyst (H/F)
Expérience min :
- 3 à 20 ans
Compétences :
- Exécution des tests
- SQL
- SIRH
Lieux :
- Nantes (44)
Conditions :
- Indépendant / Franchisé
- 400 € - 500 € par jour
- Temps Plein
- Déplacements occasionnels exigés
L'entreprise : Free-Work
LINKWAY, société à responsabilité limitée, immatriculée sous le SIREN 504616160, est en activité depuis 9 ans. Située à PARIS (75008), elle est spécialisée dans le secteur d'activité du conseil en systèmes et logiciels informatiques.
Description du poste
Nous recherchons un(e) Business Analyst SIRH avec des expériences significatives dans des services RH
pour intervenir sur des projets stratégiques liés à l'évolution, la modernisation et l'optimisation de
notre Système d'Information Ressources Humaines (SIRH). Le business Analyste SIRH est un acteur clé
dans la mise en œuvre et la coordination des différentes initiatives, en assurant le lien entre les équipes
métiers RH, IT et les éditeurs/prestataires.
Le Business Analyst RH est chargé(e) d'analyser les processus RH existants, d'identifier les opportunités
d'amélioration et de mettre en œuvre des solutions innovantes pour optimiser les opérations RH et
répondre aux besoins spécifiques.
Le Business Analyst sera intégré au pôle Management & Support dans l'équipe en charge du périmètre
RH. L'équipe est constituée d'un PO, un architecte Solutions et un développeur. Dans ce cadre, le BA
devra rendre compte au PO et à l'Architecte Solutions.
Principaux projets en cours sur le périmètre :
Montées de versions des outils
Modernisation et rationalisation du SI
Migration des outils vers le SaaS
Mise en place d'un SIRH
Mise en place d'interfaces RH, création de flux de communication entre :
Des solutions SaaS
Des solutions On Premise
Un Datahub SI (Déversement et récupération de données)
Principaux outils utilisés par le service RH :
HopenRH (SIRH - éditeur Crosstalent)
PeopleNet (Paie - éditeur CEGID)
Payroll (Application liant la GTA du personnel Navigant à la paie - dév. Interne)
eTemptation (GTA - éditeur Horoquartz)
Missions principales
Analyse des processus RH :
o Recueillir, formaliser et prioriser les besoins métiers RH.
o Cartographier et évaluer les processus RH existants (recrutement, formation, gestion
des carrières, etc.)
o Analyser les impacts des nouvelles versions des outils SIRH (fonctionnalités,
architecture, compatibilité).
o Identifier les goulots d'étranglement, les inefficacités et les opportunités
d'amélioration.
o Proposer des recommandations pour optimiser les processus et améliorer leur
efficacité.
Conception de solutions RH :
o Définir les besoins en outils et technologies RH et flux de données.
o Concevoir, prioriser et mettre en œuvre de nouvelles solutions RH
o Assurer la coordination entre les différents acteurs du projet (éditeurs, métiers RH, IT,
etc.).
Recette
o Préparation des scénarii de tests
o Piloter l'exécution de différents niveaux de tests
o Gestion du ticketing
Accompagnement du changement :
o Préparer les communications à la conduite du changement aux équipes RH managers et
aux collaborateurs.
o Rédiger les modes opératoires aux nouveaux outils et processus.
o Assurer le suivi et l'accompagnement des utilisateurs admin dans la mise en œuvre des
changements.
Reporting et analyse de données RH :
o Proposer des tableaux des bords en fonction du besoin utilisateurs (DRH, équipe
projet…) pour produire des reportings pertinents.
o Identifier les tendances et les indicateurs clés de performance (KPI) pour mesurer
l'efficacité des actions RH.
pour intervenir sur des projets stratégiques liés à l'évolution, la modernisation et l'optimisation de
notre Système d'Information Ressources Humaines (SIRH). Le business Analyste SIRH est un acteur clé
dans la mise en œuvre et la coordination des différentes initiatives, en assurant le lien entre les équipes
métiers RH, IT et les éditeurs/prestataires.
Le Business Analyst RH est chargé(e) d'analyser les processus RH existants, d'identifier les opportunités
d'amélioration et de mettre en œuvre des solutions innovantes pour optimiser les opérations RH et
répondre aux besoins spécifiques.
Le Business Analyst sera intégré au pôle Management & Support dans l'équipe en charge du périmètre
RH. L'équipe est constituée d'un PO, un architecte Solutions et un développeur. Dans ce cadre, le BA
devra rendre compte au PO et à l'Architecte Solutions.
Principaux projets en cours sur le périmètre :
Montées de versions des outils
Modernisation et rationalisation du SI
Migration des outils vers le SaaS
Mise en place d'un SIRH
Mise en place d'interfaces RH, création de flux de communication entre :
Des solutions SaaS
Des solutions On Premise
Un Datahub SI (Déversement et récupération de données)
Principaux outils utilisés par le service RH :
HopenRH (SIRH - éditeur Crosstalent)
PeopleNet (Paie - éditeur CEGID)
Payroll (Application liant la GTA du personnel Navigant à la paie - dév. Interne)
eTemptation (GTA - éditeur Horoquartz)
Missions principales
Analyse des processus RH :
o Recueillir, formaliser et prioriser les besoins métiers RH.
o Cartographier et évaluer les processus RH existants (recrutement, formation, gestion
des carrières, etc.)
o Analyser les impacts des nouvelles versions des outils SIRH (fonctionnalités,
architecture, compatibilité).
o Identifier les goulots d'étranglement, les inefficacités et les opportunités
d'amélioration.
o Proposer des recommandations pour optimiser les processus et améliorer leur
efficacité.
Conception de solutions RH :
o Définir les besoins en outils et technologies RH et flux de données.
o Concevoir, prioriser et mettre en œuvre de nouvelles solutions RH
o Assurer la coordination entre les différents acteurs du projet (éditeurs, métiers RH, IT,
etc.).
Recette
o Préparation des scénarii de tests
o Piloter l'exécution de différents niveaux de tests
o Gestion du ticketing
Accompagnement du changement :
o Préparer les communications à la conduite du changement aux équipes RH managers et
aux collaborateurs.
o Rédiger les modes opératoires aux nouveaux outils et processus.
o Assurer le suivi et l'accompagnement des utilisateurs admin dans la mise en œuvre des
changements.
Reporting et analyse de données RH :
o Proposer des tableaux des bords en fonction du besoin utilisateurs (DRH, équipe
projet…) pour produire des reportings pertinents.
o Identifier les tendances et les indicateurs clés de performance (KPI) pour mesurer
l'efficacité des actions RH.
Date de début : 30/06/2025
Description du profil
Minimum de 5 années d'expérience professionnelle en tant que Business Analyst, idéalement
dans le secteur RH.
Compétences fonctionnelles :
o Bonne maîtrise des concepts et outils SIRH.
o Connaissance des méthodologies de gestion de projet.
o Capacités d'analyse de données et de reporting.
Compétences techniques :
o Maîtrise des outils bureautiques (Excel, etc.).
o Connaissances SQL et capacité à effectuer des requêtes en BDD
o Connaissances sur les processus d'intégration des données (Webservices, API…)
Compétences comportementales :
o Animation d'atelier avec le métier, les parties prenantes
o Rigueur, organisation et sens de l'analyse, capacité à solutionner.
o Capacités de communication (écrite / orale) et de synthèse.
o Esprit d'équipe et sens du service.
o Curiosité et capacité d'adaptation.
o Priorisation, autonomie
dans le secteur RH.
Compétences fonctionnelles :
o Bonne maîtrise des concepts et outils SIRH.
o Connaissance des méthodologies de gestion de projet.
o Capacités d'analyse de données et de reporting.
Compétences techniques :
o Maîtrise des outils bureautiques (Excel, etc.).
o Connaissances SQL et capacité à effectuer des requêtes en BDD
o Connaissances sur les processus d'intégration des données (Webservices, API…)
Compétences comportementales :
o Animation d'atelier avec le métier, les parties prenantes
o Rigueur, organisation et sens de l'analyse, capacité à solutionner.
o Capacités de communication (écrite / orale) et de synthèse.
o Esprit d'équipe et sens du service.
o Curiosité et capacité d'adaptation.
o Priorisation, autonomie
Référence : 535773