Assistant RH F/HSYNERGIE
Champtocé-sur-Loire (49)CDD
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Critères de l'offre
Métiers :
- Assistant RH (H/F)
Diplômes :
- BEP
- + 1 diplôme
Lieux :
- Champtocé-sur-Loire (49)
Conditions :
- CDD
- Temps Plein
L'entreprise : SYNERGIE
Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires.
Description du poste
Vos missions principales seront :
- Assurer le suivi et la mise à jour des dossiers des salariés,
- Mettre à jour les fiches de postes,
- Diffuser les annonces de recrutement sur les différents canaux,
- Gérer les candidatures spontanées et les réponses aux candidats,
- Piloter la gestion des visites médicales,
- Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs (tableau de suivi, inscriptions diverses…),
- Garantir le lien entre le Responsable RH et les chargés RH.
- Assurer le suivi et la mise à jour des dossiers des salariés,
- Mettre à jour les fiches de postes,
- Diffuser les annonces de recrutement sur les différents canaux,
- Gérer les candidatures spontanées et les réponses aux candidats,
- Piloter la gestion des visites médicales,
- Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs (tableau de suivi, inscriptions diverses…),
- Garantir le lien entre le Responsable RH et les chargés RH.
Date de début : 14/09/2024
Durée du contrat : 6 mois
Description du profil
Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social...) - Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...) - Administrer des dossiers individuels de salariés - Réaliser la gestion administrative des contrats - Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation, ...) - Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) - Gestion administrative du personnel - Gestion des Ressources Humaines - Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC - Normes rédactionnelles - Techniques de recrutement - Droit du travail - Culture générale de l'entreprise - Système d'information des Ressources Humaines (SIRH) - Politique de rémunération - Politique diversité
Réactivité - Adaptabilité - Bienveillance - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à anticiper - Aisance relationnelle - Neutralité
Réactivité - Adaptabilité - Bienveillance - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à anticiper - Aisance relationnelle - Neutralité
Référence : 40456648