Assistant Ressources Humaines (RH) pour THALES (H/F)Manpower
Critères de l'offre
Métiers :
- Assistant ressources humaines (H/F)
Expérience min :
- 3 à 5 ans
Diplômes :
- Bac+2
Compétences :
- Reporting
- Ressources humaines
- Paie
- SIRH
Lieux :
- Cholet (49)
Conditions :
- Intérim
- Temps Plein
L'entreprise : Manpower
Acteur majeur du marché de l'emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd'hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité.
Manpower s'appuie sur 650 agences d'intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d'un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance.
Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d'emploi.
Description du poste
Lieu : Site Industriel et R&D de Cholet (1600 personnes)
Rattachement hiérarchique : Directeur des Ressources Humaines couvrant les sites de Cholet, Brive, Laval Descriptif des tâches : Le/La Gestionnaire RH assure une relation de proximité entre la fonction Ressources Humaines et les salariés. Il/elle intervient sur l'administration du personnel en support des HRBP. Il/elle facilite l'organisation des activités, les liaisons internes et externes, la circulation de l'information et effectue des tâches de secrétariat.
Missions principales :
Politique RH :
- Gestion des promotions (communication, dossiers, cotations, relances, reporting)
- Politique salariale : nettoyage des données, lien avec ARH GNV, déploiement et support auprès des RH et managers, consolidations, notifications
SIRH :
- Bilans des accords divers (télétravail, égalité H/F?)
- Gestion des réorganisations
- Reporting mensuel et coordination des sites
- Reporting (effectifs, mouvements, temps de travail, analyses diverses)
- Support des outils RH auprès des managers, salariés et équipe RH
Emploi et intégration des salariés :
- Accueil des nouveaux embauchés (planification, programme Buddy, accueil RH)
- Suivi de l'intégration des nouveaux embauchés (contrats, avenants, suivi des entretiens de fin de période d'essai/adaptation)
- Dynamisme, rigueur et prise d'initiative
- BAC+2 minimum avec connaissance du milieu industriel
- Bonne compréhension des différents volets de la fonction RH, notamment en SIRH, reporting et principes de paie
- Sens du service auprès des interlocuteurs internes : managers, salariés et IRP
- Capacité à fonctionner en équipe en mode agile dans un climat dynamique et positif
- Expérience de 3 ans minimum
- Politique salariale, suivi des outils, présence auprès des collaborateurs (accords, temps de travail, etc.)
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
Date de début : 27/10/2024
Durée du contrat : 4 mois