Assistant Ressources Humaines (RH) et paies en CDI (H/F)Manpower
Critères de l'offre
Métiers :
- Assistant ressources humaines (H/F)
Expérience min :
- 1 à 5 ans
Diplômes :
- Bac+2
Compétences :
- Paie
- Sage
- Gestion du temps
Lieux :
- Cholet (49)
Conditions :
- CDI
- Temps Plein
L'entreprise : Manpower
Acteur majeur du marché de l'emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd'hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité.
Manpower s'appuie sur 650 agences d'intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d'un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance.
Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d'emploi.
Description du poste
?Administration du personnel :
- Etablir et rédiger l'ensemble des documents relatifs aux contrats de travail
- Etablir les déclarations obligatoires
- Gérer les temps via logiciel : absences, arrêts de travail, compteurs
- Gérer administrativement les dossiers du personnel : adhésions mutuelle et prévoyance, visites médicales, dossiers médailles du travail.
Paie (environ 180 bulletins) :
- Effectuer et contrôler la paie (paramétrage simple du logiciel de paie, saisie et mise à jour des fiches individuelles des salariés, contrôle des éléments variables
- Calculer les soldes de tout compte et préparer les documents de fin de contrat
- Envoyer les déclarations sociales (Charges sociales, DSN, PAS)
- Préparer les écritures de paie en lien avec le service comptabilité (clôture de paie, transmission des OD)
- Effectuer le reporting interne et groupe, mettre à jour les tableaux de bord RH et préparer les supports de présentation des réunions mensuelles du Comité social et économique.
Développement RH (mission secondaire)
- Participer au processus de recrutement : mise en ligne d'annonce, suivi des candidatures, préqualification des candidatures et réalisation des entretiens
- Assurer le suivi administratif du plan de formation : programmation des formations, convocations, envoi et réception des documents administratifs, saisie des demandes dans le logiciel formation.
- Conseiller et accompagner les collaborateurs sur les thématiques RH.
De formation Bac +2/+3 dans le domaine des Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 3 ans sur un poste similaire notamment en paie et administration du personnel.
Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques. La connaissance des logiciels Kélio (gestion des temps) et SAGE (paie) serait un plus.
Agile et réactif, vous adaptez vos priorités en fonction des exigences du moment et avez un très bon relationnel.
Très bon communicant, vous savez faire preuve d'adaptation face aux différents interlocuteurs, vous êtes rigoureux et aimez travailler en équipe. Votre engagement et votre autonomie font de vous un partenaire important dans l'accompagnement des équipes.
Vous êtes intéressé(e) par la perspective d'entrer et d'évoluer dans un groupe industriel multisites aux valeurs fortes.
?Ce poste vous intéresse, postulez !
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap