Technicien Systèmes et Réseaux Confirmé (F/H) (IT)Free-Work

Depuis 1999, le Groupe SYD accorde le plus grand soin (Digital Care) à l'accélération de la transformation digitale de ses clients.
Pour cela, nous intervenons dans 4 domaines :
- Le conseil (Accompagnement de projet, Infrastructure Management)
- L'intégration de solutions (ERP, CRM, BI, Gestion des interactions client)
- Le développement applicatif web/mobile
- L'infogérance (Solution cloud, Infrastructure hybride, Maintenance, Sécurité & sauvegarde, Distribution de matériel)
Nos agences sont basées à Nantes, Rennes, Brest, Paris, Niort, et Bordeaux.
Notre quotidien repose sur nos 3 valeurs (Intégrité, Respect, Solidarité), qui définissent notre terrain de jeu du vivre ensemble.
Vous partagez nos valeurs, vous avez envie de créer du sens et d'innover ? Qu'attendez-vous pour nous rejoindre et libérer votre potentiel à nos côtés ?

Quel sera ton poste ?

Lieu : Nantes

Télétravail : 2j / semaine

Nos 28 collaborateurs dédiés à l'infrastructure sont répartis sur Nantes, Paris et Bordeaux, au plus proche de nos clients TPE/PME.

Nous recrutons un Technicien systèmes et réseaux confirmé, autonome, polyvalent et orienté client.

En tant que Technicien Systèmes & Réseaux, vous interviendrez en multi-clients, sur site ou à distance, pour :

Administrer et maintenir des environnements : serveurs, postes clients, switchs, routeurs, systèmes de stockage, firewalls...
Installer et déployer des solutions d'infrastructure complètes (serveurs, réseaux, sauvegarde…).
Gérer des parcs informatiques : modes opératoires, rapports d'intervention, suivi technique.
Conduire des audits d'infrastructure, concevoir les architectures cibles, planifier les phases de déploiement.
Assurer la maintenance préventive et curative.
Participer à des projets d'infogérance et d'infrastructure (conseil, modernisation, migration…).
Respecter les bonnes pratiques de mise en production et de sécurité.

Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne

Expérience d'au moins 4 ans dans un poste similaire en environnement multi-clients.
Maîtrise des environnements :Windows Server, Active Directory, GPO
Hyper-V, VMware, solutions de sauvegarde
Azure, Office 365, pare-feu et équipements réseau


Bonne capacité d'analyse, d'organisation et de rigueur.
Bon relationnel : vous êtes à l'aise avec les utilisateurs comme avec les DSI.
Esprit d'équipe, autonomie et sens du service sont indispensables.

Certifications techniques (Microsoft, ITIL, Cisco, etc.) appréciées mais non obligatoires.

Alors si tu te reconnais dans cette annonce, postule et tu deviendras peut-être bientôt notre prochaine pépite sydienne !



Le process de recrutement avec la team RH



Etape 1 : Premier échange téléphonique avec Chargée de recrutement.
Etape 2 : Entretien visio et/ou physique avec et le responsable d'activité
Etape 3 : Le coup de fil tant attendu.

Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de t'annoncer la nouvelle et de débriefer ensemble.

La vie chez SYD

Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret jusqu'au jour J, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs… Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10 % du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.
Un management horizontal : Chez nous, pas de procédures rigides, de contrôles, de surveillance ou de hiérarchie pyramidale. Les dirigeants et les managers sont au service des salariés, un peu comme un jardinier se met au service de ses plantes pour leur permettre de s'épanouir.
De chouettes locaux : Nos agences ont été pensées pour que nos collaborateurs soient heureux de se lever le matin pour venir travailler dans un environnement agréable.
Développement des compétences : Nous travaillons à l'amélioration continue des compétences, dans le souci de maintenir un haut niveau d'employabilité de nos salariés. Nous échangeons régulièrement avec nos collaborateurs, afin de définir avec eux leurs besoins de formation. Nous les encourageons à passer des certifications techniques ou même des diplômes (VAE).

Les petits plus

Les tickets restaurants
Les chèques-cadeaux
La prime de participation
La prime vacances
Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
7 jours offerts en plus des 25 jours de congés