TECHNICIEN METHODES / MAINTENANCE (H/F)ADSEARCH

En Bref : Sainte-Hermine (85) - CDI - 30 - 35K€ - Journée - Méthodes / Maintenance - Agroalimentaire

Adsearch recherche pour son partenaire spécialisé en agroalimentaire son ou sa future Technicienne Méthodes/Maintenance F/H afin de compéter son équipe.

Vos missions :

Sous la responsabilité du Responsable Pôle Méthodes et Préventif, et en collaboration avec un second Technicien Méthodes, vous serez en charge des missions suivantes :

- Amélioration continue : Proposer des solutions d'amélioration pour la performance des machines (technique, qualité, sécurité).

- Analyse des pannes : Travailler avec les référents machines pour analyser les comptes rendus de dépannage via la GMAO afin de cibler et résoudre les pannes récurrentes.

- Maintenance prédictive : Mettre en place des mesures prédictives pour anticiper et éviter certaines pannes.

- Arrêts techniques : Organiser et superviser les arrêts techniques en collaboration avec les sous-traitants.

-Suivi des audits : Participer aux audits et gérer les plans d'action en lien avec les fabricants de machines.

- Soutien technique : Apporter un support technique aux équipes de maintenance, notamment lors de diagnostics sur les équipements en panne (environ 1 semaine par mois).

- Uniformisation et documentation : Uniformiser les machines et les pièces détachées, tenir à jour la GMAO et la documentation technique.

- Préventif : Mettre à jour les gammes de maintenance préventive en fonction des besoins du parc machines.

Profil recherché :

- Expérience : Vous justifiez de 2 à 5 ans d'expérience en tant que Technicien de maintenance (électricité, mécanique, pneumatique, hydraulique).

- Connaissances : Vous avez déjà réalisé du préventif sur un parc machines et vous possédez de bonnes notions en GMAO. Une expérience dans le secteur agroalimentaire serait un plus.

- Qualités : Curieux(se), avec un bon sens de la communication et de l'écoute, vous aimez le travail en équipe et avez un intérêt marqué pour l'amélioration continue.

Les avantages à les rejoindre :

Rejoindre un groupe en pleine croissance, reconnu nationalement, et offrant des perspectives d'évolution.

Processus de recrutement :

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2. Premier entretien avec Rachel, consultante en recrutement, pour une première validation de vos compétences et motivations.
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4. Entretien avec l'entreprise, avec un membre de l'équipe maintenance et la RH pour évaluer vos connaissances techniques.
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6. Et c'est tout !
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