Superviseur H/FGroupe Beneteau
Critères de l'offre
Métiers :
- Superviseur de production (H/F)
Expérience min :
- 3 à 5 ans
Secteur :
- Industrie / Production autres
Compétences :
- Amélioration continue
Lieux :
- Dompierre-sur-Yon (85)
Conditions :
- CDI
- Temps Plein
Description du poste
PRODUCTION
Dompierre sur Yon France
Superviseur H/F
CDI
A propos du Groupe Beneteau
Acteur mondial de référence, le Groupe Beneteau répond à la diversité des usages et des projets de navigation de ses clients, à la voile ou au moteur, monocoque ou catamaran.
A travers sa division Boating Solutions, le Groupe est présent dans les activités de boat club, location, marinas, digital et financement.
Leader Européen de l'habitat de loisirs, la division Habitat du Groupe offre une gamme complète de résidences mobiles et de résidences de plein air éco-conçues, répondant aux standards de qualité, confort et praticité.
Fort d'une présence industrielle internationale et d'un réseau commercial mondial, le Groupe compte un effectif de plus de 8 000 collaborateurs, principalement en France, aux Etats-Unis, en Pologne, en Italie et au Portugal.
Rejoignez l'aventure collective du Groupe Beneteau où esprit d'équipe, transmission, audace et passion sont à l'honneur.
Rattaché au RUAP , e superviseur réalise la coordination des différentes zones de son secteur en garantissant la sécurité de ses collaborateurs, et assure la production dans le respect des objectifs qualité, couts et délais pour ses clients, tout en favorisant un bon climat social.
| - Planifier, organiser et optimiser l'affectation des membres son équipe en fonction de la charge, des compétences et des absences |
| - S'assurer de la maîtrise des moyens et des plannings pour respecter les enclenchements et les délais techniques prévus |
| - Réaliser la fabrication et l'équipement des moules et outillages selon les fiches techniques à disposition |
| -Assurer la planification des moules selon le besoin des unités de production |
| -Assurer avec les usines la planification des validations de moules (Jalons) avant leur livraison en unité de production |
| - S'assurer du respect des standards et des règles de travail |
| - Participer aux réunions de planning hebdomadaires du site Proto |
| - Etre force de proposition dans l'utilisation de nouveaux matériaux en collaboration avec le Labo |
| - Suivre, analyser et piloter les indicateurs de performance dans une démarche d'amélioration |
| - Remonter de manière qualitative les aléas, les prioriser, les analyser et mettre en place les actions correctives |
| - Piloter des démarches de résolution de problèmes |
| - Suivre et optimiser l'utilisation des quantités matières de son secteur dans le respect des process définis |
| - Optimiser l'utilisation des moyens investis |
| - Faire appliquer les règles de sécurité (EPI, prévention,…) |
| - Veiller au respect des préconisations médicales |
| - Réaliser les dialogues sécurité (a minima 1 par semaine) |
| - Réaliser l'analyse des soins, AT, faits accidentels avec aide, si besoin, HSE |
| - Proposer, en concertation avec le responsable sécurité, les actions à mettre en œuvre suite aux soins ou accidents |
| - Animer le plan d'action sécurité de son secteur |
| - Proposer des aménagements de poste ou changement d'organisation en vue du maintien dans l'emploi des salariés à restrictions médicales |
| -S'assurer du respect des habilitations (qualité et sécurité) de son secteur |
| - Veiller au respect de l'ensemble des FTE composite par ses équipes. |
| - Remonter les besoins d'actions correctives à apporter aux services concernés |
| - S'assurer de la réalisation de la maintenance de 1er niveau et du 5S selon les standards mis en place |
| - Prioriser et suivre l'avancements des actions demandées pour son secteur (maintenance, 5S, amélioration continue, sécurité …) |
| - Organiser la formation et l'accueil des nouveaux salariés au sein de son périmètre (intérimaires, mutations, prêts …) |
| - S'assurer et anticiper le bon niveau de compétences de son secteur |
| - Proposer le plan de formation de son équipe et lemettre en œuvre afin notamment d'organiser la polyvalence sur son secteur |
| -Etre garant du respect des règles de vie et du temps de travail |
| - Assurer la communication montante et descendante sur son secteur |
| - Accompagner les leaders moulage et les opérateurs de finition de moules de son secteur sur les problématiques, notamment humaines, qu'ils peuvent rencontrer |
| - Etre garant du bon climat social de son secteur en veillant à l'implication et la motivation de ses équipes |
| - Préparer le retour des personnes absentes dans le secteur (accueil, poste, informations générales et sur le secteur, …) |
| - Réaliser les entretiens de retour d'absence des personnes absentes dans le secteur (accueil, poste, informations générales…) |
| - Mener les entretiens individuels et de classification après concertation avec son RUAP (après préparation avec le Gap Leader) |
| - Prendre en considération et alerter son RUAP en cas de problèmes humains rencontrés dans son périmètre |
| - Proposer des mesures de valorisation ou de sanction |
| - Régler les problématiques humaines rencontrées et assurer les entretiens de recadrage si nécessaires |
Profil recherché
De formation supérieure , vous possédez une expérience réussie de plus de 5 ans sur un poste en management de production d'environ 25 à 30 personnes.
Votre présence terrain et vos connaissances des méthodes d'amélioration continue vous permettent d'agir de manière pragmatique pour répondre aux enjeux de production en lien avec le RUAP.
Vos qualités relationnelles vous confèrent une grande capacité d'écoute et de transmission pour encadrer vos équipes.
Rigoureux/se, méthodique et agile, vous avez la capacité à prendre du recul nécessaire et à faire preuve d'autonomie
Charte éthique
Le Groupe Beneteau s'attache à assurer l'égalité des chances et de traitement en matière de recrutement, promotion, formation professionnelle, conditions de travail et protection sociale sans considération d'origine ethnique, de sexe, de handicap, d'âge, d'orientation sexuelle ou d'opinions religieuses ou politiques. Consultez la charte éthique en PDF (2154Ko)