Responsable RH – poste CODIR – site industriel de 250 personnes F/HApec

Responsable RH - poste CODIR - site industriel de 250 personnes

À la croisée entre l'artisanat, le savoir-faire technique professionnel et l'engagement de produits « Fabriqués en France », le Groupe TOLOMEI est un acteur majeur dans la maroquinerie d'excellence.

Exigence, Bienveillance et Excellence sont les 3 valeurs piliers qui accompagnent notre savoir-être et savoir-faire depuis plus de 15 ans, et qui nous ont permis de développer un véritable partenariat de confiance et d'exigence avec les grandes Maisons de luxe françaises.

L'Atelier 72 est à la recherche d'un(e) Responsable Ressources Humaines en CDI.

Votre mission :
Rattaché au Directeur d'Usine et Membre du Comité du Direction, vous aurez à cœur de vous investir dans une entreprise de 250 collaborateurs. Votre rôle ? Mettre en œuvre la politique de gestion des RH en déclinant la politique Groupe autour des missions suivantes :

Encadrer et venir en soutien de 2 Assistantes Ressources Humaines et animer les 2 Assistantes Administratives sur les sujets RH confiés.

Recrutement & Formation :

• Piloter les processus de recrutement et d'intégration des collaborateurs (tous statuts confondus).
• Piloter le plan de développement des compétences en partenariat avec le Service Formation Groupe
• Développer les projets liés à la GPEC et animer le processus de mobilités internes en lien avec les processus Groupe.
• Organiser et superviser les campagnes d'entretiens (annuels, professionnels, retours d'absence…).
• Animer les projets RH transverses et les actions de communication (handicap, forums, partenariats…).

Administration du personnel :

• Garantir le respect des obligations légales, sociales et superviser la gestion administrative du personnel avec le Service Paie Groupe.
• Garantir le suivi de la gestion des temps par les équipes RH Sites
• Élaborer les tableaux de bord sociaux et réaliser les différents reportings demandés (absentéisme…).
• Suivre le budget RH du pôle, analyser les écarts et mettre en place les mesures correctives.

Climat social & relations sociales :

• Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT, organisations syndicales). Organiser les élections des IRP.
• Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus avec le Groupe.
• Être en relation quotidienne avec les directeurs et collaborateurs de l'entreprise avec le souci constant de jouer un rôle de conseil et de facilitateur auprès de chacun.
• Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation.
• Animation de la communication interne.

Votre profil :

Hard Skills :

• Titulaire d'un Bac+5 spécialisé en Ressources Humaines.
• Minimum 7 ans d'expérience en RH en milieu industriel.
• Véritable généraliste de la fonction RH.
• Maîtrise technique des sujets pour asseoir la légitimité.

Soft Skills :

• Excellente écoute, engagement, goût du terrain et capacité à donner du sens pour conduire le changement.
• Disponibilité et bienveillance pour atteindre les objectifs et maintenir un bon climat social.
• Autonomie et organisation, apprécié(e) comme pleinement investi(e) par la hiérarchie.
• Dynamisme, force de proposition, appréciation des défis.
• Discrétion et aisance avec la confidentialité.

Ce que l'Atelier 72 vous propose :

• CDI - statut Cadre - membre du CODIR
• Rémunération fixe + variable 10%
• Chèques-déjeuners 7€
• Mutuelle (60% employeur)
• Prévoyance (décès, invalidité et incapacité pris en charge à 80% employeur)
• Retraite surcomplémentaire (5% pris en charge à 100% employeur)
• Participation et Intéressement

Le processus de Recrutement :

• 1re étape : nous vous sollicitons pour un entretien téléphonique. Nous faisons connaissance et échangeons sur le poste et votre parcours.
• 2e étape : un entretien nous permettra de mieux vous connaître et d'identifier si, au-delà de l'intérêt pour le poste et des compétences techniques, il y a un "fit" culturel entre vous et l'entreprise.
• 3e étape : un ou plusieurs entretiens sur site avec : la RRH Groupe, la Directrice d'Usine, le Directeur d'activité et le DRH Groupe.

Faire de chaque recrutement une chance !

Notre ADN :

Faire de chaque recrutement une chance !
Notre vocation est de recruter pour les fabricants industriels. Cet univers exigeant nous passionne, nourrit notre curiosité et nous pousse à rester humble devant tant de savoir-faire, de technicité, d'innovation.

Toujours apprendre, avec et pour nos clients, avec et pour nos candidats. Quelle chance !

Nous nous attachons à bien connaître nos clients, leurs organisations, leurs enjeux pour nous approprier leurs cultures, leurs valeurs.

Nous nous attachons à bien connaître nos candidats, leurs parcours, leurs valeurs, pour nous permettre de proposer des postes correspondants à leurs envies, leurs capacités.

Notre but ? Faire de chaque recrutement une chance.

Nous sommes conscients des enjeux de chacun et sommes fiers d'être des recruteurs complets.