Responsable RHLCA CONSTRUCTION BOIS

Intégrer LCA construction bois, c'est d'abord entrer dans une entreprise familiale. Et pour nous, cela

signifie :

Des valeurs écrites et partagées au quotidien

Un engagement sur un travail de qualité

Une ambiance de travail motivante avec un esprit d'équipe au top,

La recherche perpétuelle de solutions aux défis techniques à relever

Si en plus, vous aimez les rapports simples, les cacahuètes et que votre doctrine c'est « j'aime envoyer du bois », n'hésitez plus à regarder cette annonce :

Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaines en CDD, à pourvoir de mi-juin jusqu'à début décembre. Vous assurez le pilotage opérationnel et stratégique du service RH, en lien direct avec la Direction, et encadrez deux collaboratrices RH.
Dans un contexte multi sociétés vos principales missions sont :Garantir le bon fonctionnement quotidien du service RHIntérim :- Signer les contrats d'intérim- Valider les factures (et alerter en cas d'incohérence)Recrutement :- Mener les entretiens et négociations avec les candidats- Élaborer les propositions d'embauche conformément à la politique en vigueur- Gérer la relation avec les cabinets de recrutementAdministration du personnel :- Contrôler les contrats et documents avant signature par la Direction- Rédiger les courriers disciplinaires- Suivre les entretiens spécifiques (recadrages, mobilité interne, etc.)Intégration :- Accueillir les nouveaux collaborateurs- Suivre leur évolution pendant la période d'essaiStratégie RH :- Accompagner les évolutions et le changement- Répondre aux sollicitations des managers et collaborateurs- Piloter le budget RH (recrutement, formation, temps de travail)Suivi du CSE Paie :- Valider les bulletins de salaire- Veiller au respect de la législation socialeGEPP :- Actualiser les fiches de poste et matrices de compétences- Piloter l'amélioration continue - Garantir une politique de formation équitable

- Expérience significative sur un poste RRH généraliste- Bonne connaissance du droit social et des processus RH- Bonne expérience en recrutement - Sens de l'organisation, autonomie, rigueur et excellent relationnel