RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES F/HAPECITA

Créée en 1954, agréée par l'ANPE en 1970 et reconnue d'utilité publique en 1971, l'APECITA est devenue en 1981, par la volonté des partenaires sociaux, une association paritaire au service de l'ensemble de l'Agriculture, de l'Agroalimentaire et de l'Environnement.

Denkavit France (200 collaborateurs et 500 agriculteurs partenaires) est l'un des leaders reconnu dans le domaine de la nutrition des jeunes animaux et la production de veaux de boucherie.

Acteur référent en France et à l'International, le groupe DENKAVIT (6 sites de production et unités d'analyse/R&D modernes avec des équipes de hautes technologies) est résolument tourné vers l'épanouissement de ses 700 collaborateurs et animé d'une réelle dynamique de performance scientifique et industrielle.

Rattaché(e) au Directeur Général et intégré(e) à la Management Team France, votre mission consistera à définir, piloter et animer la politique RH du site, tout en préservant une bonne qualité de vie au travail et dans le respect des règlementations en vigueur. Votre équipe pluridisciplinaire sera composée de 4 personnes : Administration du personnel, Paie, Formation/Recrutement, Développement et Communication RH, que vous veillerez à accompagner dans le développement de leurs compétences et l'évolution de leurs fonctions.

• Véritable business partner, vous accompagnerez et engagerez les Managers et la Direction sur toutes les problématiques RH et les projets en cours et à venir : Marque Employeur, GEPP, Formations Managers, etc.
• Vous maintiendrez des relations constructives avec les instances représentatives du personnel : organiser et animer les réunions, rédiger et négocier les différents accords.
• Vous assurerez une veille constante sur les évolutions législatives et réglementaires, et adapterez la politique RH pour rester conforme aux exigences légales et aux bonnes pratiques.

De formation supérieure Master ou équivalent en Droit Social/RH, vous justifiez d'une expérience d'au moins 10 ans dans un environnement industriel et/ou à forte composante technique.

Vous maîtrisez parfaitement le droit du travail et les outils RH (SIRH, gestion des temps, logiciel de paie), et avez une solide expérience dans la gestion des relations sociales et dans la maîtrise du processus Paie. Reconnu(e) pour votre excellent relationnel avec des interlocuteurs variés, vous êtes proche du terrain tout en étant capable de prendre de la hauteur et d'être force de proposition pour accompagner la stratégie RH d'aujourd'hui et de demain. Vous disposez d'un bon niveau de communication à l'oral comme à l'écrit et avez de bonnes bases en anglais.