Responsable du Pôle Solidarités et Familles (H/F)France Travail

L'administration de la Ville-centre & son CCAS, ainsi que le Pays de Château-Gontier & son CIAS, recherchent pour ses services mutualisés : sa/son Responsable du Pôle Solidarités & Familles

Dans ce cadre, notre administration mutualisée recrute sa/son Responsable du pôle Solidarités & Famille pour la Ville et la CCPCG. Rattaché.e au DGS et membre du CoDir, vous assurez la direction :

de l'Action sociale (CCAS/CIAS) avec l'appui d'une Adjointe :
Insertion & accompagnement social
Maintien à domicile avec l'appui d'une Responsable de service
Logement social
Epicerie sociale
Locaux d'accueil d'urgence .

de l'Enfance-Jeunesse :
Petite Enfance (crèche, halte-garderie et RPE) avec l'appui d'une Responsable de service
Réussite éducative avec l'appui d'un Responsable de service
Temps de l'enfant & du jeune avec l'appui d'une Responsable de service
Restauration scolaire avec l'appui d'un Responsable de service

du Peps, le centre social du Pays de Château-Gontier (agrément CAF)

Missions principales
Participation à la définition des orientations stratégiques du pôle
Assistance et conseil auprès des élus et du DGS
Evaluation des politiques publiques
Pilotage de projets de développement local (projet Centre social, PEDT, CTG)
Gestion administrative et financière du pôle (conseils d'administration des CCAS et CIAS, budgets des services municipaux et communautaires)
Coordination et management de l'Adjointe de Direction, des responsables de services et des équipes du pôle (120 agents)
Animation des relations partenariales
Interface privilégiée de la CAF
Référent (-e) de la gestion de l'équipement « mairie annexe » où est situé l'essentiel des services du pôle
Promouvoir une culture de collaboration entre les différents services et partenaires externes

Compétences requises
Maitrise de l'environnement territorial dans ses aspects institutionnels, statutaires, juridiques et financiers
Maitrise de la conduite des dossiers en mode projet
Aptitude au management des équipes et à la conduite du changement
Connaissance des dispositifs de financement CAF
Capacité d'analyse et de synthèse
Qualités rédactionnelles
Aptitude à la conduite de réunions
Capacité à anticiper
Force de propositions et bonnes capacités de reporting
Bonne connaissance de l'outil informatique (suite Office)

Profil personnel
Qualités relationnelles
Sens de la médiation et du dialogue
Sens aigu du service public
Autonomie et rigueur
Sensibilité au domaine social
Appétence pour le développement local
Fort investissement personnel dans ses missions

Formation
Formation niveau II (Bac +3)
Expérience souhaitée en développement local
Expérience en lien avec la gestion d'un centre social et/ou une expérience dans le secteur de l'animation appréciée.
Grade cible : attaché.e territorial / attaché.e principal.e
Dans le cadre de sa politique d'accompagnement au développement des carrières, les candidatures d'autres catégories peuvent être appréciées à l'éclairage de leur expérience professionnelle.

Modalité de recrutement
Par voie statutaire ou contractuelle
- Voie statutaire : Poste ouvert au cadre d'emplois des attachés territoriaux
Dans le cadre de sa politique d'accompagnement au développement des carrières, les candidatures d'autres catégories peuvent être appréciées à l'éclairage de leur expérience professionnelle.
- Voie contractuelle : Contrat à durée déterminée de 3 ans avec possibilité de reconduction

Poste à temps complet à pourvoir au plus tôt. Adresser CV et lettre de motivation obligatoire en format PDF à adresser au Président de la Communauté de Communes du pays de Château-Gontier. Renseignements auprès d'Eric MAGNON, DGS : **************.. Si vous êtes titulaire de la fonction publique, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative

Primes
Autre