Administrateur·trice Microsoft 365 (IT)Free-Work

Depuis 1999, le Groupe SYD accorde le plus grand soin (Digital Care) à l'accélération de la transformation digitale de ses clients.
Pour cela, nous intervenons dans 4 domaines :
- Le conseil (Accompagnement de projet, Infrastructure Management)
- L'intégration de solutions (ERP, CRM, BI, Gestion des interactions client)
- Le développement applicatif web/mobile
- L'infogérance (Solution cloud, Infrastructure hybride, Maintenance, Sécurité & sauvegarde, Distribution de matériel)
Nos agences sont basées à Nantes, Rennes, Brest, Paris, Niort, et Bordeaux.
Notre quotidien repose sur nos 3 valeurs (Intégrité, Respect, Solidarité), qui définissent notre terrain de jeu du vivre ensemble.
Vous partagez nos valeurs, vous avez envie de créer du sens et d'innover ? Qu'attendez-vous pour nous rejoindre et libérer votre potentiel à nos côtés ?

Quel sera ton poste ?

Lieu : Saint-Herblain (44) ou Chartres de Bretagne (35)

Télétravail : 2j / semaine

On recrute parce que ça grandit !
L'activité Microsoft 365 explose, et nos clients ont besoin d'un accompagnement solide sur leurs environnements collaboratifs. On a donc créé ce poste pour renforcer l'équipe : tu seras le ou la référent·e SharePoint / Teams, au sein d'une cellule d'experts qui couvre déjà d'autres pans de l'écosystème M365 (messagerie, sécurité, etc.).

Tu auras pour missions de :

Administrer les environnements Microsoft 365 de nos clients (support N2/N3, paramétrage avancé, bonnes pratiques).
Gérer des migrations : Google vers M365, tenant vers tenant, parfois complexes, mais toujours avec le soutien du directeur technique, d'un architecte ou d'un directeur d'activité.
Structurer SharePoint & Teams : permissions, architecture fonctionnelle, hubs, bonnes pratiques... Tu poses les fondations.
Conseiller sur la gouvernance M365 et l'organisation des environnements collaboratifs.
Accompagner les clients dans la modernisation de la gestion des postes de travail (Intune, sécurisation, etc.).
Participer ponctuellement à de l'avant-vente technique : soutenances, cadrage, préconisations techniques.

Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne

Tu as 3 à 4 ans d'expérience en tant qu'administrateur M365 / sys réseaux, avec des vraies responsabilités techniques.


Tu es à l'aise avec Microsoft 365, surtout SharePoint Online, Teams, Exchange Online, Entra ID.


Tu sais bosser en autonomie, mais tu adores aussi échanger avec l'équipe pour trouver la meilleure solution.


Tu as une appétence client : écoute, conseil, vulgarisation… sans tomber dans le commercial pur.



Obligatoire

Maîtrise d'Entra ID (Azure AD), sécurité des identités


Expérience sur Exchange Online, SharePoint Online, Teams


Capacité à gérer des projets de migration avec méthode et clarté



En bonus (mais pas bloquant)

Notions de gouvernance M365


Connaissances sur Intune, Microsoft Defender for Endpoint


Certifs type MS-102, MD-102, SC-300



Ce qu'on t'offre

Un poste clé dans une équipe qui monte (réelle montée en compétences et responsabilités à venir)


Un management technique (rattaché à Jonathan, directeur technique) avec qui tu peux parler technique


Des clients variés, des projets concrets, pas de perte de sens



Alors si tu te reconnais dans cette annonce, postule et tu deviendras peut-être bientôt notre prochaine pépite sydienne !



Le process de recrutement avec la team RH

Etape 1 : Premier échange téléphonique avec , Chargé(e) de recrutement.


Etape 2 : Entretien visio et/ou physique avec et le responsable d'activité.


Etape 3 : Le coup de fil tant attendu.



Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de t'annoncer la nouvelle et de débriefer ensemble.

La vie chez SYD

Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.


Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret jusqu'au jour J, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs… Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.


Un management horizontal : Chez nous, pas de procédures rigides, de contrôles, de surveillance ou de hiérarchie pyramidale. Les dirigeants et les managers sont au service des salariés, un peu comme un jardinier se met au service de ses plantes pour leur permettre de s'épanouir.


De chouettes locaux : Nos agences ont été pensées pour que nos collaborateurs soient heureux de se lever le matin pour venir travailler dans un environnement agréable.


Développement des compétences : Nous travaillons à l'amélioration continue des compétences, dans le souci de maintenir un haut niveau d'employabilité de nos salariés. Nous échangeons régulièrement avec nos collaborateurs, afin de définir avec eux leurs besoins de formation. Nous les encourageons à passer des certifications techniques ou même des diplômes (VAE).



Les petits plus

Les tickets restaurants


Les chèques-cadeaux


La prime de participation


La prime vacances


Un équilibre pro/perso grâce au télétravail


7 jours offerts en plus des 25 jours de congés