Critères de l'offre
Métiers :
- Ingénieur méthodes-qualité (H/F)
Compétences :
- Fonctionnel
- Amélioration continue
Lieux :
- Nantes (44)
Conditions :
- Indépendant / Franchisé
- 400 € - 550 € par jour
- Temps Plein
- Déplacements occasionnels exigés
L'entreprise : Free-Work
Argain Consulting Innovation est une marque forte spécialisée en performance des projets, des organisations et valorisation de la donnée au sein de l'écosystème Alan Allman Associates implantée à Paris, Nantes, Lyon, Niort.
Nous mettons un point d'honneur à maintenir le lien avec chacun de nos talents et mettons tout en œuvre pour développer et entretenir un fort sentiment d'appartenance.
Nous rejoindre, c'est intégrer une équipe à taille humaine dont l'humain est l'épicentre, un cabinet où autonomie, confiance et partage sont des principes forts.
L'aventure Argain, c'est :
Un suivi et un accompagnement au quotidien par un trinôme (business manager, référent métier, référente RH),
Un processus d'intégration personnalisé (individuel puis collectif),
Des formations certifiantes (au minimum 1 formation tous les deux ans),
De nombreux évènements : 2 évènements au minimum par mois (afterwork, soirée cuisine, cours de sport, karaoké),
La possibilité d'évoluer en interne (rôle d'ambassadeur, key account leader, consultant manager),
Un variable attractif et déplafonné (prime de cooptation, d'ouverture de compte, d'apport d'affaire),
Un package (prime vacances, prime d'intéressement, avantages CSE, RTT, prise en charge de 60% des tickets restaurant).
Nous mettons un point d'honneur à maintenir le lien avec chacun de nos talents et mettons tout en œuvre pour développer et entretenir un fort sentiment d'appartenance.
Nous rejoindre, c'est intégrer une équipe à taille humaine dont l'humain est l'épicentre, un cabinet où autonomie, confiance et partage sont des principes forts.
L'aventure Argain, c'est :
Un suivi et un accompagnement au quotidien par un trinôme (business manager, référent métier, référente RH),
Un processus d'intégration personnalisé (individuel puis collectif),
Des formations certifiantes (au minimum 1 formation tous les deux ans),
De nombreux évènements : 2 évènements au minimum par mois (afterwork, soirée cuisine, cours de sport, karaoké),
La possibilité d'évoluer en interne (rôle d'ambassadeur, key account leader, consultant manager),
Un variable attractif et déplafonné (prime de cooptation, d'ouverture de compte, d'apport d'affaire),
Un package (prime vacances, prime d'intéressement, avantages CSE, RTT, prise en charge de 60% des tickets restaurant).
Description du poste
liste des taches :
Réaliser un diagnostic de l'existant ( Analyse des processus actuels, évaluation des outils et des solutions utilisés.)
Identification des points forts, des points faibles et des axes d'amélioration.
Définir les besoins et les objectifs
Recueil des besoins et des attentes des différents services de l'entreprise.
Définition des objectifs du projet de gestion de la connaissance
Proposer une stratégie
Élaboration des principes directeurs et des règles de gestion.
Préconisations sur une gouvernance cible (rôles, responsabilités, processus).
Préconisations sur les solutions techniques à mettre en oeuvre en intégrant la dimension IA et les pré-requis
Proposer une matrice de priorisation et de rationalisation des outils de documentation existantsÉlaborer un plan de mise en oeuvre
Définition des grandes étapes du projet, d'un macro calendrier et des ressources nécessaires (pour la mise en oeuvre et le maintien dans le temps)
Estimation des coûts et des bénéfices attendus.
Accompagnement au changement
Réaliser un diagnostic de l'existant ( Analyse des processus actuels, évaluation des outils et des solutions utilisés.)
Identification des points forts, des points faibles et des axes d'amélioration.
Définir les besoins et les objectifs
Recueil des besoins et des attentes des différents services de l'entreprise.
Définition des objectifs du projet de gestion de la connaissance
Proposer une stratégie
Élaboration des principes directeurs et des règles de gestion.
Préconisations sur une gouvernance cible (rôles, responsabilités, processus).
Préconisations sur les solutions techniques à mettre en oeuvre en intégrant la dimension IA et les pré-requis
Proposer une matrice de priorisation et de rationalisation des outils de documentation existantsÉlaborer un plan de mise en oeuvre
Définition des grandes étapes du projet, d'un macro calendrier et des ressources nécessaires (pour la mise en oeuvre et le maintien dans le temps)
Estimation des coûts et des bénéfices attendus.
Accompagnement au changement
Date de début : 02/11/2025
Description du profil
Expertise en knowledge Management (Indispensable)
Expertise en chefferie de projet
Bonne connaissance de l'IA
Mise en oeuvre d'une démarche qualité : référentiels de bonnes pratiques, démarches fondées sur l'amélioration continue
Bon niveau d'expression orale et écrite
Environnement technique/fonctionnel
Google Drive, Confluence, JIRA, Google site, Gemini
Expertise en chefferie de projet
Bonne connaissance de l'IA
Mise en oeuvre d'une démarche qualité : référentiels de bonnes pratiques, démarches fondées sur l'amélioration continue
Bon niveau d'expression orale et écrite
Environnement technique/fonctionnel
Google Drive, Confluence, JIRA, Google site, Gemini
Référence : 573050