Ingénieur Essais F/HApec

Dans le cadre de notre développement en Région Ouest nous cherchons à renforcer notre équipe en essais sur les activités ci-dessous :

• S'assurer de la conformité des échantillons (produits, composants, sous-ensembles) à tester.
• Réaliser les essais et tests d'endurance.
• Vérifier les performances des produits pour des actions de productivité, de qualité, d'homologation de nouveaux fournisseurs.
• Assurer le reporting des tâches prises en charge.
• Etablir des rapports d'essais.
• Grâce à son expérience et son analyse, proposer des améliorations pour contribuer au développement des produits.
• Proposer et participer au développement de nouveaux moyens d'essais.

Vous avez idéalement un DUT en mesures physiques et une formation Bac+5 avec une expérience significative en essais dans les domaines techniques suivant : mécanique, électrique, thermique, aéraulique, mécanique des fluides.

Rejoindre Davidson, ce n'est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 8 pays et 3 continents, c'est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans mais aussi une des plus grandes B Corp de France, nommée Best of the World dans la catégorie collaborateurs en 2022 !

Les B Corp formant une communauté de sociétés qui ont décidé d'être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde.

Parce que notre développement repose sur des principes forts :

• Un profond respect de l'ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail ne fait pas le bonheur, il peut cependant faire le malheur. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l'équité.
• Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C'est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d'étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes !
• Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de l'entreprise horizontale et du management tribal.

Sur ce dernier point une précision d'importance : le bien-être au travail est un luxe qu'il faut pouvoir s'offrir en étant une entreprise solide. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d'allier prises d'initiative, engagement et professionnalisme. Car sans travail, le talent n'est qu'une sale manie. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments meilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d'avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts.