Gestionnaire RH - pôle DDI - correspondant des agents des MATTE (cadre B - titulaire ou contractuel)Secrétariat général commun départemental de la Vendée

Le Secrétariat général commun (SGC) de la Vendée est un service déconcentré de l'Etat à vocation interministérielle relevant du ministère de l'Intérieur. Il exerce ses missions sous l'autorité du préfet de département et sous l'autorité fonctionnelle de la Secrétaire générale et des directeurs(trices) de la DDTM, de la DDPP, et de la DDETS, services dont il assure la gestion des fonctions support.

Le SGC comprend 4 services :
- le service Ressources humaines (SRH)
- le service Finances et Immobilier
- le service Bâtiments, Véhicules et Logistique
- le Service Interministériel des Systèmes d'Information et de Communication (SIDSIC).

Localisation administrative :
Préfecture/SGC de la Vendée
29 rue Delille
85922 La Roche sur Yon Cedex 9

Vos activités principales :
L’agent sera le correspondant privilégié au sein du SRH pour les agents des ministères en charge de l’aménagement du territoire et de la transition écologique (M.A.T.T.E) présents au sein de l’administration territoriale de l’État (A.T.E) en Vendée.
 A titre principal, il exercera, en polyvalence, les fonctions suivantes à destination de ces agents :
- Campagnes de mobilité
- Recrutement des contractuels
- Gestion des positions administratives : temps partiels, accident de service, congé maternité, disponibilité, détachement / Gestion des Ouvriers des parcs et ateliers (OPA)
- Avancements
- Entretiens professionnels
- Organisation et gestion du temps de travail : CASPER, CET…
L’agent aura aussi à assurer la polyvalence et la suppléance pour les missions mentionnées ci-dessus pour l’ensemble des agents en poste dans les directions départementales interministérielles (DDI).

Votre environnement professionnel :
Activités du service :
Le Secrétariat général commun (SGC) de la Vendée est un service déconcentré de l'Etat à vocation interministérielle relevant du ministère de l'Intérieur. Il exerce ses missions sous l'autorité du préfet de département et sous l'autorité fonctionnelle de la Secrétaire générale et des directeurs(trices) de la DDTM, de la DDPP, et de la DDETS, services dont il assure la gestion des fonctions support.
Le SGC comprend 4 services :
- le service Ressources humaines (SRH)
- le service Finances et Immobilier
- le service Bâtiments, Véhicules et Logistique
- le Service Interministériel des Systèmes d'Information et de Communication (SIDSIC).
Le service RH apporte appui, assistance et soutien à l’ensemble des agents de la préfecture, des sous-préfectures, des DDI(s) et du SGC, au niveau de l’administration du personnel, de la gestion de carrière et de la rémunération. Ce service a en charge la gestion administrative et statutaire de l’ensemble des personnels dans le ressort du SGC ainsi que leur valorisation et leur accompagnement (formation, action sociale santé au travail et dialogue social).

Composition et effectifs du bureau :
Le service RH du SGC de la Vendée est composé de 3 cadres A dont un chef de service et un adjoint, de 14 cadres B et de 4 cadres C ; le pôle DDI est rattaché au bureau du pilotage des ressources et de la gestion statutaire, il comprend 7 agents.
Liaisons hiérarchiques :
Chef du service RH, chef du bureau Pilotage des ressources et gestion statutaire, chef du pôle DDI.
Liaisons fonctionnelles :
La directrice du SGC, le chef du service RH, les autres pôles du service RH, la DREAL, les DDI(s) et plus particulièrement la DDTM.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
- Délais réglementaires à respecter, notamment dans le cadre des principales campagnes RH nationales.
- Continuité des activités à organiser avec les autres gestionnaires du pôle DDI.
- Permanences de la RH de proximité dans les DDI(s)
- Déplacements possibles en région
- Devoir de discrétion dans le traitement nominatif des dossiers traités
- Gestion des dossiers dans un cadre collectif de travail
- Télétravail possible dans la limite d’une journée par semaine et après l’acquisition des connaissances nécessaires pour travailler en autonomie.

Groupe RIFSEEP : 3

Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques :
- connaître l'environnement professionnel: niveau pratique requis
- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique requis
- avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique à acquérir

Savoir-faire :
- Savoir travailler en équipe: niveau maitrise requis
- Savoir s'organiser: niveau maitrise requis
- Savoir appliquer la réglementation: niveau maitrise à acquérir

Savoir-être :
- Avoir le sens des relations humaines: niveau maitrise requis
- Savoir communiquer : niveau pratique requis

Vos perspectives : Ce poste permet d’évoluer vers ceux à plus forte responsabilité compte tenu de la somme de compétences qu’il permet d’acquérir