Gestionnaire paie (H/F)Manpower
Critères de l'offre
Métiers :
- Gestionnaire de paie (H/F)
Expérience min :
- 1 à 2 ans
Diplômes :
- Bac+3
- + 2 diplômes
Compétences :
- Législation sociale
- SAP
- Gestion des ressources humaines
Lieux :
- Nantes (44)
Conditions :
- CDD
- Temps Plein
L'entreprise : Manpower
Acteur majeur du marché de l'emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd'hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité.
Manpower s'appuie sur 650 agences d'intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d'un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance.
Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d'emploi.
Description du poste
Dans le cadre des procédures internes, vous assurez la gestion du process du paie, vous supervisez la gestion des temps, participez à l'administration du personnel. Vous intervenez sur le recrutement des intérimaires, le reporting social, la communication interne et la mise en œuvre du plan de formation.
Vos missions :
?1-Gestion administrative du personnel (Intégration administrative du salarié et gestion de son dossier)
2- Paie (Supervision du processus paie et saisie des variables (ADP)
3- Gestion des temps
4- Support administratif sur la mise en œuvre du plan de formation
5- Recrutements : gestion de l'intérim, stage, et support administratif
6- Relations avec les organismes extérieurs RH
7- Reporting social (Groupe, effectifs, accords et index)
8- Communication interne et organisation
Titulaire d'un BAC + 3 (BTS, DUT ou licence professionnelle en comptabilité, ressources humaines), vous justifiez d'une expérience minimale de deux ans.
Vous maîtrisez les techniques administratives liées à l'élaboration des bulletins de salaire, avez des connaissances actualisées en législation sociale et du travail en matière de rémunération.
Vous avez par ailleurs une bonne maitrise des logiciels de ressources humaines, de gestion d'entreprise (type SAP).
Les qualités requises pour ce poste :
- ?Rigueur et organisation
- Qualités relationnelles
- Discrétion
- Disponibilité et réactivité
- Polyvalence
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
Durée du contrat : 8 mois