Gestionnaire de Contrat (h/f)France Travail
La Chapelle-sur-Erdre (44)Intérim
Il y a 9 jours
Critères de l'offre
Métiers :
- Gestionnaire de paie (H/F)
- + 1 métier
Expérience min :
- débutant à 1 an
Secteur :
- Recrutement et placement
Lieux :
- La Chapelle-sur-Erdre (44)
Conditions :
- Intérim
- Temps Plein
Description du poste
Gestion de la paie et des contrats des salariés :
- Préparation, vérification et traitement des éléments variables de paie (absences, congés, heures supplémentaires, etc.).
- Élaboration des bulletins de paie en conformité avec la législation sociale et les accords internes.
- Suivi des déclarations sociales (cotisations, URSSAF, etc.).
- Gestion des entrées et sorties des salariés : rédaction des contrats de travail, avenants, gestion des ruptures conventionnelles, et production des documents de fin de contrat (certificat de travail, solde de tout compte).
Archivage et gestion du courrier :
- Traitement, classement et archivage des dossiers du personnel (contrats, avenants, documents légaux).
- Gestion et suivi du courrier administratif, réception, tri et distribution.
- Archivage physique et numérique des documents RH en conformité avec la réglementation sur la conservation des données.
Tâches administratives RH :
- Gestion administrative quotidienne des dossiers du personnel (suivi des congés, absences, arrêts maladie).
- Suivi des visites médicales et des obligations légales relatives à la santé et sécurité au travail.
- Réponse aux demandes des salariés concernant leur paie, leurs contrats, ou d'autres questions RH.
- Participation à la mise à jour des bases de données RH et à l'amélioration des processus internes
En plus d'une rémunération attractive, notre client propose un 13ème mois, des tickets restaurants, et un environnement de travail stimulant.
La date de début du contrat est le 1er octobre 2024. Le poste est à temps plein, avec des horaires de journée.
Discrétion : Le candidat doit faire preuve d'une grande confidentialité, notamment dans la gestion des informations personnelles et sensibles des salariés (paie, contrats, dossiers médicaux, etc.). Il est essentiel qu'il respecte scrupuleusement les règles de confidentialité et de protection des données RH, tout en assurant un traitement éthique et professionnel des informations partagées.
Rigueur : Une excellente rigueur est indispensable pour ce poste, notamment dans la gestion des contrats, de la paie et des documents administratifs. Le candidat doit avoir le souci du détail et être capable de vérifier l'exactitude des données pour éviter les erreurs. Il doit également être à l'aise avec le respect des délais, que ce soit pour la préparation des paies ou la gestion des déclarations administratives.
Adaptabilité : Le poste implique de nombreuses tâches variées et des priorités qui peuvent changer rapidement, c'est pourquoi une forte capacité d'adaptation est attendue. Le candidat doit être à l'aise avec le multitâche, capable de jongler entre différentes responsabilités (contrats, paie, gestion administrative) et d'interagir avec différents interlocuteurs (salariés, direction, organismes externes) tout en maintenant une qualité constante de service.
- Préparation, vérification et traitement des éléments variables de paie (absences, congés, heures supplémentaires, etc.).
- Élaboration des bulletins de paie en conformité avec la législation sociale et les accords internes.
- Suivi des déclarations sociales (cotisations, URSSAF, etc.).
- Gestion des entrées et sorties des salariés : rédaction des contrats de travail, avenants, gestion des ruptures conventionnelles, et production des documents de fin de contrat (certificat de travail, solde de tout compte).
Archivage et gestion du courrier :
- Traitement, classement et archivage des dossiers du personnel (contrats, avenants, documents légaux).
- Gestion et suivi du courrier administratif, réception, tri et distribution.
- Archivage physique et numérique des documents RH en conformité avec la réglementation sur la conservation des données.
Tâches administratives RH :
- Gestion administrative quotidienne des dossiers du personnel (suivi des congés, absences, arrêts maladie).
- Suivi des visites médicales et des obligations légales relatives à la santé et sécurité au travail.
- Réponse aux demandes des salariés concernant leur paie, leurs contrats, ou d'autres questions RH.
- Participation à la mise à jour des bases de données RH et à l'amélioration des processus internes
En plus d'une rémunération attractive, notre client propose un 13ème mois, des tickets restaurants, et un environnement de travail stimulant.
La date de début du contrat est le 1er octobre 2024. Le poste est à temps plein, avec des horaires de journée.
Discrétion : Le candidat doit faire preuve d'une grande confidentialité, notamment dans la gestion des informations personnelles et sensibles des salariés (paie, contrats, dossiers médicaux, etc.). Il est essentiel qu'il respecte scrupuleusement les règles de confidentialité et de protection des données RH, tout en assurant un traitement éthique et professionnel des informations partagées.
Rigueur : Une excellente rigueur est indispensable pour ce poste, notamment dans la gestion des contrats, de la paie et des documents administratifs. Le candidat doit avoir le souci du détail et être capable de vérifier l'exactitude des données pour éviter les erreurs. Il doit également être à l'aise avec le respect des délais, que ce soit pour la préparation des paies ou la gestion des déclarations administratives.
Adaptabilité : Le poste implique de nombreuses tâches variées et des priorités qui peuvent changer rapidement, c'est pourquoi une forte capacité d'adaptation est attendue. Le candidat doit être à l'aise avec le multitâche, capable de jongler entre différentes responsabilités (contrats, paie, gestion administrative) et d'interagir avec différents interlocuteurs (salariés, direction, organismes externes) tout en maintenant une qualité constante de service.
Durée du contrat : 3 mois
Salaire et avantages
Mensuel de 2214.0 Euros à 2500.0 Euros sur 12.0 mois
Référence : 180YQVY