Gestionnaire administratif- Service recrutement H/FCHU de Nantes

UNIVERSELLEMENT HOSPITALIER

Au cœur de la Métropole Nantaise, le CHU de Nantes se positionne, avec près de 13 000 collaborateurs, comme le premier employeur de la région. Appartenir au CHU de Nantes, c'est faire siennes les valeurs du service public hospitalier : égalité, continuité, neutralité et adaptabilité. Nous sommes fiers de représenter l'hôpital public auprès de chaque citoyen. Face aux situations d'urgence ou de précarité, pour mener de grands projets mais aussi au quotidien, cela donne sens au travail et à l'engagement de chaque professionnel de l'établissement.

UN NOUVEL HOPITAL en 2027

Situé sur la rive sud de la Loire, un nouvel hôpital verra le jour en 2027. Il regroupera, sur un site unique, les activités de court séjour (médecine, chirurgie, obstétrique) nécessitant l'accès à un plateau technique de haut niveau, aujourd'hui dispersées entre deux sites (l'Hôtel-Dieu et l'Hôpital Nord-Laennec), et un Institut de Recherche en Santé

Le CHU de Nantes recherche un gestionnaire administratif- service recrutement pour compléter son équipe, composée de 8 professionnelles des Ressources Humaines.

Vous êtes en charge d'assurer la gestion administrative des recrutements, planifier les visites médicales ainsi qu'élaborer les DPAE. Vous êtes également en charge de la réception et du contrôle des pièces administratives nécessaire à l'instruction du dossier ainsi que que les données saisies.

Rédaction de courriers, saisie des données dans les différents tableaux de suivi.

A ce titre, vous informez et suivez les recrutements de la réception de la demande jusqu'à l'embauche

37h50 du lundi au vendredi

1755€ Net / 25 CA et 15 RTT

Titulaire d'une licence RH

Nous cherchons une personne investie et hyper enthousiaste pour nous accompagner dans la réalisation de ces missions.

Très bon relationnel, vous développez la marque employeur du CHU de Nantes en accompagnant étroitement les candidats dans leur processus de recrutement.

Vous attachez de l'importance à l'expérience du candidat (qualité de l'accueil, de la prise en charge administrative…) dans une logique d'attractivité.

Votre agilité et votre réactivité vous permettent de vous insérer rapidement dans un environnement dynamique.