Directeur Technique F/HApec

Pourquoi postuler ?

• Rejoindre un Groupe Européen de Fabrication et de Négoce de produits Techniques
• Travailler à partir du site industriel Français
• Préparer et conduire les évolutions : innovations, optimisations...
• Moderniser les façons de faire et développer la culture du résultat et les indicateurs de mesure
• Améliorer les interfaces et la collaboration entre les équipes

De quoi s'agit-il ?

• Être un chef d'orchestre, du besoin à la livraison en assurant le pilotage technique, logistique et les interfaces clients management, coordination, accompagnement
• Développer une posture orientée client, agile et structurée
• Impulser une culture du résultat, de la transformation des devis en affaires
• Garantir la faisabilité des solutions proposées
• Assurer la bonne livraison des éléments techniques à l'usine
• Cultiver un reporting synthétique et efficace
• Participer à l'amélioration des process et des outils adaptés

Le profil recherché ?

Solide bagage technique métallurgie, mécano soudure

Expérience confirmée en gestion d'affaires, en coordination de projets techniques

Capacité à travailler en interface avec des équipes pluridisciplinaires

Manager fédérateur, convivial et assertif

Agilité informatique avec des outils de dessin, de calculs, de suivi

Un bon esprit PME pour naviguer dans une structure en transformation.

Anglais opérationnel

Et concernant le salaire ?

Nous ne cherchons ni couteau Suisse, ni mouton à 5 pattes, nous avons bien trop de respect pour les candidats F/H ! Nous connaissons le marché et les compétences. Sans un salaire cohérent, pas de recrutement.

Laissez-nous la possibilité de donner la chance à des profils diversifiés, de proposer à nos clients des compétences alternatives et faites-nous confiance pour ajuster le salaire en conséquence ! Merci.

Chez PLEIADE Consulting, nous sommes certains que StRHatégie s'écrit avec RH.

Notre métier : Accompagner des managers et des dirigeants de PME, d'ETI, des Groupes, des Organisations...

Nos prestations : Recrutement, Mobilité, Transformation, Restructuration, Outplacement, Accompagnement Stratégique.

L'ambition du cabinet : plus de réflexion, moins d'opinions ! Cerner le « pourquoi faire » pour mieux trouver les solutions. Ne pas promettre la lune, inscrire les relations dans la durée, valoriser les atouts mais aussi les points de vigilance, argumenter, défendre.

Nous évaluons les contextes, nous questionnons la stratégie. Conseiller, construire sur mesure, ajuster les cahiers des charges, convaincre, accompagner, guider, rendre des comptes, voilà de quoi est fait notre métier.