Responsable Ressources Humaines H/FL'industrie recrute

Vous cherchez à mettre à profit votre expérience des ressources humaines au sein d'une PME industrielle en croissance, possédant des technologies et compétences très variées, et bénéficiant du soutien d'un Groupe International leader de son marché ?

L'idée de vous investir dans des projets RH locaux mais également dans le déploiement de projets RH Groupe, vous motive ?

L'esprit d'équipe, l'écoute et la rigueur sont des valeurs dans lesquelles vous vous reconnaissez ?

Rejoignez Berry Beauté à Marolles-les-Braults (72), entreprise spécialisée dans la fabrication de pièces de haute qualité, destinées à la parfumerie, la cosmétique et au soin, pour des clients prestigieux ; et devenez notre futur.e :

Responsable Ressources Humaines H/F

Vous serez en charge de définir, proposer et mettre en place la politique Ressources Humaines du site dans le cadre des orientations stratégiques Site et Groupe et déployer la politique Ressources Humaines du Groupe sur le site , et vous managerez une équipe composée de 3 personnes.

Vos missions :

Assurer et piloter la gestion des ressources humaines :

o Conseiller les managers et orienter le besoin en ressources en conformité avec le budget prévisionnel et les orientations Groupe

o Assurer et piloter l'activité de staffing sur l'ensemble du site (mobilités, recrutements, intérimaires, stagiaires, apprentis)

o Coordonner, avec le chargé de Paie et ADP, le traitement des données d'administration du personnel et paie, dans le respect des calendriers de paie

o Définir et identifier les points de contrôle et mettre en place des outils et procédures

Déployer la gestion de l'emploi et des parcours professionnels :

o Organiser le recueil des besoins, définir les orientations en lien avec la Direction et les managers, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation

o Déployer sur site, la politique de gestion des talents Groupe, définir un politique interne de gestion des talents et proposer les plans de développement adaptés

o Animer les processus d'acquisition des compétences et de gestion de carrière

o Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des managers

o Piloter la bonne réalisation des entretiens annuels d'évaluation et des entretiens professionnels

Animer les relations sociales en lien avec le Directeur de site et négocier avec les partenaires sociaux, afin de préserver un bon climat social :

o Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel

o Rédiger, communiquer et assurer le suivi juridique des accords conclus

o Communiquer auprès des partenaires sociaux sur les différents projets RH

o Participer, en binôme avec le Directeur de site, à toutes les négociations

o Participer à la démarche de prévention RPS et Qualité de vie au travail

Mettre en place et piloter les projets et de la politique RH :

o Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie

o Participer à la préparation du budget RH

o Produire les différents reportings et enquêtes internes ou externes obligatoires

o Effectuer une vieille légale et règlementaire sur son périmètre d'activité

o Elaborer des tableaux de bord sociaux

Conseiller et accompagner les salariés et les managers :

o Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH

o Préparer et gérer les procédures disciplinaires, en lien avec le management

o Communiquer à l'ensemble des salariés tout changement interne, légal ou conventionnel intervenant sur son périmètre d'activité

o Renseigner les salariés concernant leurs droits et devoirs en matière sociale, et, de manière générale, sur toutes les questions qui touchent à leur vie dans l'entreprise

Assurer une bonne communication interne et externe :

o Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l'entreprise dans un rôle d'interface entre la direction et les salariés

o Maintenir un climat social positif en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation

Votre profil :

Idéalement titulaire d'un Master spécialisé en Ressources Humaines et/ou en Droit, vous possédez une expérience confirmée sur un poste similaire, dans le secteur industriel de préférence.

Doté.e de connaissances approfondies dans tous les domaines Ressources Humaines, ainsi qu'une bonne maitrise des outils et logiciels (SIRH / GTA), vous êtes reconnu pour votre autonomie, votre leadership et votre sens de la confidentialité.

Nous recherchons une personne tournée vers l'humain, capable de mener des négociations en lien avec plusieurs syndicats, et sachant faire preuve d'écoute.

Poste de Cadre au forfait jour : 218 jours / an.