Principal Software Engineer F/HApec

Nantes (44)CDI
Il y a 12 jours

Description du poste

Vous intégrez un acteur majeur et reconnu à l'échelle mondiale dans le secteur de la data et de l'analytics. Fort d'une expertise reconnue depuis plusieurs années, il accompagne ses clients dans la transformation d'environnements de données complexes en informations stratégiques exploitables. Avec une clientèle internationale de plusieurs dizaines de milliers d'utilisateurs, son portefeuille s'appuie sur des technologies avancées d'intelligence artificielle et de machine learning, garantissant une qualité de données optimale et une prise de décision accélérée.

Le·la candidat·e viendra renforcer une équipe en charge d'un élément central de sa plateforme cloud. Ce composant permet à ses utilisateurs d'orchestrer et de superviser des processus d'intégration de données à très grande échelle.

Les points forts du poste

Intégrer une équipe internationale d'experts techniques reconnus, utilisant des technologies modernes et variées.

Jouer un rôle clé dans la stabilité, la performance et la fiabilité d'un produit critique largement déployé.

Assumer un rôle de leader technique en guidant les équipes sur les bonnes pratiques et les choix technologiques.

Relever des défis complexes liés à la scalabilité et à la performance dans un environnement de données distribuées.

Responsabilités principales

Développer et maintenir l'architecture technique soutenant les évolutions produit.

Concevoir, tester et déployer des services backend robustes capables de gérer des millions de tâches quotidiennes.

Collaborer étroitement avec les Product Managers pour planifier et découper les travaux.

Assister les équipes support dans la résolution rapide d'incidents complexes.

Garantir la qualité du code via des méthodes de développement orientées tests (unitaires, d'intégration, end-to-end).

Mettre en place et améliorer les outils de monitoring, alertes et documentation opérationnelle.

Communiquer efficacement avec les équipes techniques pour assurer la bonne coordination des activités.


Profil recherché

-Séniorité en JAVA, minimum 5 ans d'expérience hors alternance et stage

-Maîtrise des outils et processus CI/CD : GitHub Actions, Jenkins, Docker, Kubernetes, ainsi que des environnements cloud SaaS.

-Expertise avancée en Java dans un contexte cloud et microservices.

-Bonne connaissance des APIs RESTful, protocoles HTTP et services web.

-Expérience avec Git ou systèmes similaires, rigueur et sens du détail.

-Excellente communication écrite et orale en anglais, notamment pour la documentation technique.

-Autonomie, sens du travail collaboratif et adaptabilité.

-Atout : connaissances des design patterns, des bonnes pratiques de développement et des architectures haute disponibilité.

Infos complémentaires :

-Maitrise de l'anglais indispensable ( contexte internationale )
-Localisation : Nantes
-Télétravail : Flexible ( jusqu'à 4 jours par semaine )
-Salaire : 60k + avantages


Fondée en 2016 par Christophe Hébert, Bluecoders est la start-up du recrutement tech qui s'est créée avec l'ambition de réinventer son marché.

Bluecoders s'impose comme le spécialiste du recrutement des profils tech, grâce au développement d'un écosystème complet qui nous permet d'accompagner les entreprises sur plusieurs niveaux :

Recrutement : Bluecoders c'est plus de 1000 profils tech recrutés depuis sa création. C'est en alliant compréhension des métiers de la tech et expertise en recrutement que nous construisons des collaborations à impact.

Logiciel SaaS : Marvin Recruiter a été créé sur mesure pour les recruteurs afin qu'ils puissent agir plus efficacement dans la recherche de leurs talents de demain.

Formation: Bluecoders Academy est le premier organisme de formation certifié Qualiopi qui forme les recruteurs à la tech pour les aider à combattre leur syndrome de l'imposteur

Notre mission : aider les entreprises à construire et fidéliser leurs équipes tech quelque soit leurs secteurs d'activité.

Travailler chez Bluecoders c'est participer à une aventure entrepreneuriale qui repense le recrutement pour le rendre plus centré sur l'humain.



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