FORMATEUR EN CAP SELLIER HARNACHEUR ET MODULES COURTS (H/F)France Travail
La Roche-sur-Yon (85)CDI
Il y a 21 jours
Critères de l'offre
Métiers :
- Cordonnier / bottier / sellier (H/F)
Expérience min :
- 3 à 5 ans
Secteur :
- Enseignement, Formation
Diplômes :
- Bac+2
Compétences :
- Permis B
Lieux :
- La Roche-sur-Yon (85)
Conditions :
- CDI
- Temps Plein
Description du poste
Former des élèves à la fabrication d'articles de sellerie (selles, harnais, protections du cheval, bagages) à l'unité.
La formation prépare également à la réparation, la transformation d'articles en parallèle il faudra développer et proposer des modules courts en lien avec la sellerie accessible à des particuliers.
Mission technique :
Apprendre aux élèves toutes les étapes de réalisation des équipements équins grâce aux enseignements de procédés de fabrication et en atelier professionnel : coupe manuelle, mécanique ou informatisée des matériaux ; assemblage par collage, couture, rivetage ou sertissage ; finition des brides, selles et harnais d'attelage (ponçage, teinture, montage d'accessoire, etc.).
Transmettre la connaissance des différents matériaux (cuirs, textiles, mousses, caoutchoucs, etc.) et l'usage des matériels intervenants dans les étapes de fabrication (matériels de coupe et d'assemblage).
Aborder la dimension économique et contrôle de qualité notamment en estimant un coût de production et en contrôlant la qualité d'une réalisation tout au long de la fabrication.
Cette formation intègre des cours d'histoire de la sellerie, de connaissance des équidés et de leurs équipements,
La période de formation en milieu professionnel est de 8 semaines.
Savoir-être et posture professionnelle attendus :
Contribuer activement à la solidarité et à la coopération au sein de son équipe.
Être acteur de l'amélioration continue de son poste et de son environnement de travail, en lien étroit avec son Manager.
Sur la base du volontariat, et après échange avec son Manager, s'impliquer dans des dynamiques transversales (groupes projets ponctuels, propositions d'amélioration), dans une logique d'amélioration continue globale.
Porter et respecter, en toute circonstance, les valeurs de l'établissement ainsi que son identité visuelle, en interne comme en externe.
Compétences attendues :
Capacité d'analyse, de synthèse et sens de l'empathie et de la bienveillance.
Aisance dans la communication interpersonnelle : qualité d'écoute et expression orale adaptée.
Maîtrise des techniques pédagogiques et des méthodes d'apprentissage adaptées au public.
Connaissances solides dans son domaine d'expertise.
Aptitude à animer et à réguler les dynamiques de groupe, avec discernement et autorité bienveillante.
La formation prépare également à la réparation, la transformation d'articles en parallèle il faudra développer et proposer des modules courts en lien avec la sellerie accessible à des particuliers.
Mission technique :
Apprendre aux élèves toutes les étapes de réalisation des équipements équins grâce aux enseignements de procédés de fabrication et en atelier professionnel : coupe manuelle, mécanique ou informatisée des matériaux ; assemblage par collage, couture, rivetage ou sertissage ; finition des brides, selles et harnais d'attelage (ponçage, teinture, montage d'accessoire, etc.).
Transmettre la connaissance des différents matériaux (cuirs, textiles, mousses, caoutchoucs, etc.) et l'usage des matériels intervenants dans les étapes de fabrication (matériels de coupe et d'assemblage).
Aborder la dimension économique et contrôle de qualité notamment en estimant un coût de production et en contrôlant la qualité d'une réalisation tout au long de la fabrication.
Cette formation intègre des cours d'histoire de la sellerie, de connaissance des équidés et de leurs équipements,
La période de formation en milieu professionnel est de 8 semaines.
Savoir-être et posture professionnelle attendus :
Contribuer activement à la solidarité et à la coopération au sein de son équipe.
Être acteur de l'amélioration continue de son poste et de son environnement de travail, en lien étroit avec son Manager.
Sur la base du volontariat, et après échange avec son Manager, s'impliquer dans des dynamiques transversales (groupes projets ponctuels, propositions d'amélioration), dans une logique d'amélioration continue globale.
Porter et respecter, en toute circonstance, les valeurs de l'établissement ainsi que son identité visuelle, en interne comme en externe.
Compétences attendues :
Capacité d'analyse, de synthèse et sens de l'empathie et de la bienveillance.
Aisance dans la communication interpersonnelle : qualité d'écoute et expression orale adaptée.
Maîtrise des techniques pédagogiques et des méthodes d'apprentissage adaptées au public.
Connaissances solides dans son domaine d'expertise.
Aptitude à animer et à réguler les dynamiques de groupe, avec discernement et autorité bienveillante.
Salaire et avantages
Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros sur 12.0 mois
CE
Mutuelle
CE
Mutuelle
Référence : 192VDXQ