Responsable de développement formation continue F/HApec

Rejoignez une équipe dynamique dans une structure de formation innovante

Ce Centre de Formation d'Apprentis est spécialisé depuis 1986 dans les métiers de la vente

et du commerce, management, marketing digital, gestion RH et management du sport sur des niveaux CAP, Bac Pro, BTS, BAC+3 et BAC+5.

610 jeunes sont en formation en apprentissage.

L'équipe est constituée de 55 salariés.

Missions :

Sous la responsabilité de la direction et du responsable du pôle BAC+3 BAC+5, le/la responsable de la formation jouera un rôle clé dans la conception, la coordination et la mise en œuvre des programmes de formation continue, en alignement avec les objectifs stratégiques du projet. Il/elle interagira avec l'équipe de formateurs en place des 3 pôles de formations, les chargés de développement, les entreprises partenaires et les organisations professionnelles du territoire. 

Il est chargé(e) d'animer et de développer le réseau des partenaires, il/elle renforcera les collaborations stratégiques. Il/elle pilotera les activités de formation pour les professionnels, en veillant à répondre aux exigences de qualité et aux attentes des participants. 

* Conception et planification des programmes de formations des salariés : Identifier les besoins spécifiques des entreprises. Élaborer un catalogue de formations. Développer un calendrier structuré des actions de formation. Assurer la veille sur les orientations politiques et le cadre règlementaire de la formation continue. Répondre à des appels d'offres à projet de formation. Concevoir des dispositifs de formation en lien avec les intervenants externes/internes.

* Coordination des activités pédagogiques : Mobiliser et coordonner les intervenants internes et externes pour garantir une expertise de haut niveau.  Superviser la conception des supports pédagogiques. 

* Gestion des partenariats et des ressources : Collaborer étroitement avec les partenaires académiques et socio-économiques pour assurer l'adéquation des programmes. Veiller à la mobilisation des ressources nécessaires pour le bon déroulement des formations. Conseiller et accompagner les entreprises dans le montage juridique et financier d'un dispositif de formation.

* Suivi et évaluation des formations : Mettre en place des outils de suivi pour évaluer la satisfaction des participants. Fournir à la direction des rapports réguliers sur les résultats des formations.

* Communication et valorisation : Développer des supports de communication spécifiques pour promouvoir les formations. Représenter le projet lors d'événements professionnels et académiques pour valoriser les actions de formations proposées. 

* Gestion administrative et financière : Assurer le suivi budgétaire des formations proposées en conformité avec les règles en vigueur. Gérer les aspects administratifs, tels que la rédaction de conventions, contrats ... 

Pour vos déplacements sur le département, un véhicule de service sera à disposition.

Profil :

Ce poste nécessite une expérience confirmée dans la gestion de programmes de formation continue, une capacité à travailler dans un environnement collaboratif et une excellente compréhension des enjeux liés à la gestion prévisionnelle des emplois et compétences au sein des entreprises d'aujourd'hui. 

Connaissances requises : 

• Bonne connaissance dans le domaine de la formation continue. 

• Connaissance des méthodologies pédagogiques. 

• Connaissance approfondie dans la conception de programme de formation. 

• Connaissance dans les domaines de la relation client, du management et de la stratégie d'entreprise.  

• Gestion de partenariats professionnels.  

Savoir-faire : 

• Animer un réseau, établir des relations, relancer des partenaires, identifier, analyser, évaluer, hiérarchiser et prioriser les besoins et les attentes. 

• Solides compétences en communication et en coordination. 

• Capacité à travailler en équipe et en réseau. 

Savoir-être : 

• Bon relationnel et sens du travail en équipe. 

• Disponibilité et réactivité. 

• Organisation et rigueur. 

• Sens de l'initiative, de l'analyse et force de proposition. 

• Adaptabilité et autonomie. 

• Diplomatie et discrétion. 

• Sens de la communication. 

CDI à partir du 19/08/2025

Temps plein : 35 heures annualisées en 1599 h/an

Salaire brut selon convention collective MFR

Mutuelle entreprise, véhicule de service.

✅L'IFACOM, à la rentrée 2024 c'est :

• 23 administrateurs
• 55 salariés
• 600 apprentis
• 5 niveaux de formations
• 11 cursus de formations du Cap au BAC +5
• 600 partenaires (entreprises et organisations professionnelles OPCO)
• 1 association « Alumni IFACOM » anciens élèves
• 3300 M² de bâtiments

✅L'IFACOM, c'est avant tout une MFR :

• Un établissement associatif à taille humaine avec les spécificités des MFR
• Le vivre ensemble avec l'importance du savoir être, la vie résidentielle, la vie de groupe, l'intelligence collective, la démarche inclusive
• L'accompagnement de chacun tout en prenant en compte les talents et les difficultés,
• L'imprégnation dans le milieu professionnel (équipe, visites…)
• La réponse aux besoins de son territoire en termes de formation, d'animations
• L'appel au vécu, une pédagogie centrée sur le concret a donner du sens

✅Les valeurs de l'IFACOM sont :

• La confiance,
• La solidarité,
• La bienveillance,
• L'écoute,
• L'engagement