Chargé(e) de déploiement informatique F/HApec

Qui sommes-nous ?

Norsys est une ESN de plus de 650 permamakers (collaborateurs), créée en 1994, spécialisée dans le conseil en assistance à maitrise d'ouvrage et l'ingénierie informatique utilisant les dernières technologies.

L'agence nantaise est composée d'une quarantaine de collaborateur.trice.s, des profils techniques (développeurs.es, Leader technique) mais aussi fonctionnels (AMOA, Product Owner) ou Pilote de projet.

Pour vous accompagner au quotidien, vous pourrez compter sur une équipe support disponible et à l'écoute de vos aspirations : Stéphane en tant que directeur régional, Aliette pour la partie management, accompagnée de Titouan pour l'aspect RH, Edouard pour le suivi opérationnel et le delivery des projets.

Au sein de l'agence de Nantes vous pourrez vous impliquer dans les communautés techniques : l'Agora Tech, agile : la Perm'Agile et environnementale : Greenmakers.

Nous avons tous le même objectif : tendre vers une ESN haut de gamme, qui implique un niveau de prestations techniques, méthodologiques, toujours plus exigeant, ce sont des compétences en relations humaines sans cesse travaillées.

Dans le cadre de nos activités, vous accompagnerez un de nos clients à migrer efficacement sa solution logicielle déployée plus de 300 fois en tant que chargé(e) de déploiement.

Contrat :

• Typologie de contrat : CDI

• Télétravail : 2/3 jours de télétravail par semaine

• Rémunération : entre 38/45K€ (discutons-en !) avec 20 jours de RTT (possibilité de rachat)

• Participation égalitaire sur les bénéfices (1/2k €)

• Localisation : Nantes (déplacement à Angers 2 fois par semaine) ou Angers.

Au sein d'une équipe de 8 personnes, vos missions seront :

Monter en compétence sur les versions du logiciel

Proposer et tester une stratégie de migration

Accompagner les équipes pour automatiser au maximum les migrations

Définir et récupérer l'ensemble des pré-requis de migration

Accompagner les clients tout au long de la migration (présentation du contexte, du déroulé, des impacts, adaptation au changement …)

Planifier la migration et la recette

Paramétrer la nouvelle application

Tester et valider la migration

Planifier et coordonner la correction d'anomalies

Votre profil :

Vous disposez d'une expérience significative en tant que consultant au sein d'un éditeur logiciel ou d'un intégrateur (minimum 4 ans d'XP)

Pédagogue avec le sens du service, vous savez-vous mettre à la place des utilisateurs et adopter une approche constructive à la résolution des difficultés.

Organisé et rigoureux, vous aimez travailler en équipe, trouver des solutions et optimiser les processus.

Pourquoi rejoindre norsys?:

Une entreprise qui vous accompagne dans le développement de vos compétences.

20 jours de RTT (possibilité de rachat) et 2 CP supplémentaires au bout d'un an d'ancienneté.

Des meetups, techtalks organisés par vos collègues pour vous nourrir (et même vous, vous pouvez en organiser si le cœur vous en dit).

La possibilité de donner du sens à votre activité en rejoignant une entreprise à mission et labellisée Bcorp.

Des moments conviviaux avec nos soirées raclette ou barbecue, et notre fameux campus organisé en juin rythmé par des formations, des séminaires, des conférences thématiques mais aussi par des challenges et des ateliers ludiques ou à visée écologique.

Alors, quand échangeons-nous ?

Créée en 1994, Norsys est une ESN de 650 collaborateurs, spécialisée dans le conseil en assistance à maîtrise d ouvrage et l'ingénierie informatique sur-mesure. Depuis cette date, nous mettons en œuvre un modèle de développement qui vise l'excellence économique, l'accomplissement humain, la réalisation sociétale et environnementale.

En 2019, la certification Bcorp vient reconnaître la portée de nos actions.

En 2020, des réflexions de notre DG émerge le concept de « Permaentreprise », inspiré du modèle de permaculture ; et basé sur trois principes éthiques fondamentaux qui font l'âme de notre entreprise :

Prendre soin des humains : Cela passe en particulier par veiller à maintenir l'employabilité de nos collaborateurs via nos formations, nos accompagnements et le choix des missions mais également à rendre possible leur régénération physique et mentale grâce à nos 20 jours de RTT, l'attention portée à nos locaux ou la mise en place du télétravail. Nous travaillons également afin de réduire les écarts de salaires et dans l'optique de maintenir un fonctionnement participatif de la société.

Préserver l'environnement : Convaincu qu il n'y a pas de planète B et que l'entreprise que nous sommes doit prendre sa part dans les actions contre le changement climatique, nous agissons au quotidien pour la réduction de nos émissions de carbone. Nous sommes, par exemple, fournis en électricité verte et avons développé un outil de mesure de notre impact carbone. Nous appliquons également cette ambition à nos projets à travers des méthodes d'éco-conception. Enfin, nous visons une contribution nette positive en carbone dans les 5 ans en nous engageant, en particulier, pour protéger la biodiversité (avec TerraTerre par exemple).

Se fixer des limites et redistribuer les surplus : Il est crucial pour nous que la réussite de l'entreprise profite à tous. Pour cela, nous nous sommes engagés à ce que au moins 50% des résultats financiers de l'entreprise soient redistribués entre les salariés et la société civile. Conscient des impacts du numérique, nous sommes également engagés dans une démarche autour de l'éthique du numérique notamment grâce à notre conseil d'éthique (en interne) ou l'institut du permanumérique (en externe).

Ce positionnement, porteur de sens, se traduit au quotidien pour nos clients par le fait de créer de la valeur.