Chargé du développement des RH F/HSYNERGIE

Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires.

Principales responsabilités :
Vous interviendrez sur plusieurs volets clés de la gestion des Ressources Humaines, à savoir :

Politique Ressources Humaines :
- Gestion des promotions (communication, constitution de dossiers, suivi des cotations, relances et reporting).
- Politique salariale
- Data cleaning, collaboration ARH GNV, déploiement et accompagnement auprès des équipes RH et des managers, consolidations et notifications.

Systèmes d'Information RH (SIRH) :
- Suivi des bilans d'accords divers (télétravail, égalité homme/femme…).
- Gestion des réorganisations.
- Coordination et reporting mensuel pour l'ensemble des sites (effectifs, mouvements, temps de travail, analyses diverses).
- Assistance aux managers, salariés et équipes RH sur les outils RH.

Emploi et intégration :
- Organisation de l'accueil des nouveaux embauchés (planification, présentation des RH).
- Suivi de l'intégration (contrats, avenants, suivi des entretiens de fin de période d'essai/adaptation).

Administration RH et paie :
-Relais avec les Gestionnaires de Paie pour le périmètre de Cholet : suivi régulier des dossiers, communication par mail et téléphone, points avec les responsables d'équipe.
- Suivi du temps de travail via l'outil Access.
- Gestion des missions à l'étranger (avenants, primes, suivi des récupérations au retour de mission).
- Préparation des dossiers administratifs (départs, absences) et suivi des circuits de départ.
- Déploiement des accords sur site : sensibilisation et suivi individuel sur la croissance et l'emploi (CET, forfait jours…), gestion des questions et communication.

- Vous jouerez un rôle clé dans le bon fonctionnement de la politique RH de l'entreprise, en assurant une coordination efficace entre les différents acteurs internes (RH, managers, salariés).
- Vous maîtrisez les divers aspects de la fonction RH, notamment en ce qui concerne les SIRH, le reporting, et les principes de gestion de la paie.
- Vous possédez un fort sens du service, et savez interagir efficacement avec les parties prenantes internes, telles que les managers, les collaborateurs et les instances représentatives du personnel (IRP).
- Vous êtes un(e) professionnel(le) des Ressources Humaines rigoureux(se), doté(e) d'excellentes capacités de communication et de gestion, souhaitant évoluer dans un environnement dynamique et positif.

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