19/09/2024 - Cadre supérieur de santé - Pôle SMS (Centre Hospitalier du Nord-Mayenne Mayenne)FHF

L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne est un établissement public de santé situé dans la ville de Mayenne, et couvrant le territoire du nord du département, soit une population de 93.000 habitants. Environ 1100 professionnels y travaillent, dont 70 médecins. Il répond aux missions de service public des établissements de santé sur son territoire de proximité. LE POSTE : Le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne recrute un Cadre Supérieur de Santé ou faisant fonction pour le Pôle SMS à compter du 04 novembre 2024 pour un CDD de 6 mois, par voie de mutation, détachement de jour à 100%. Missions du service : Dans le cadre d'un projet de soin et d'accompagnement, la mission des services du pôle est d'accueillir, de prendre soin et d'accompagner des personnes dans un lieu d'hébergement (EHPAD/USLD), à leur domicile (SSIAD/ESA/HAD/EAAR) ou dans un service d'hospitalisation (EMG). Cet accompagnement est personnalisé et respectueux des valeurs et principes définis dans le projet de pôle. PROFIL RECHERCHÉ : Missions et activités principales du poste : En lien avec la Direction des Soins, de la Qualité et Gestion des Risques, le CSS est garant de la bonne conduite de la visite d'évaluation de la qualité du secteur médico-social. Il met tout en uvre afin de répondre aux différentes attentes de la HAS. Le CSS du pôle SMS collabore de manière étroite avec le Directeur de la DPPA qui a en charge, d'une part, le pilotage et la gestion, avec l'appui des fonctions supports, des établissements et services médico-sociaux qui prennent en charge et accompagnent des personnes âgées en situation de perte d'autonomie et, d'autre part, la coordination avec les partenaires territoriaux. Il sera, avec la Direction de la Politique des Personnes Agées et la Direction des Soins, pilote du projet nouvel EHPAD regroupant les trois résidences : Carpé Diem, Eau Vive et Paul Lintier. Il participe à l'élaboration, la communication et au suivi du projet de pôle et assure la gestion quotidienne du pôle auquel il est affecté à plein temps. Il participe à l'élaboration du rapport d'activité du pôle avec le responsable médical de pôle. Il est responsable de l'harmonisation, de la coordination et de l'organisation des moyens des unités et des activités transversales. Il encadre et anime une équipe de cadres de santé, placée sous sa responsabilité hiérarchique. Il les accompagne dans la mise en uvre des projets de service. Le CSS a des relations fonctionnelles avec le médecin responsable de pôle, ainsi qu'avec le directeur adjoint référent du pôle, avec lesquels il collabore dans les différents domaines d'activité : 1°) Les Soins Dans le cadre des valeurs et principes définis dans le pôle, la personnalisation de l'accompagnement est une priorité. La dynamique de bientraitance est caractérisée par une prise en compte du parcours de vie, de l'expression des personnes accueillies, le questionnement des pratiques. Le CSS est garant de : La qualité de l'accueil des personnes accueillies, de leurs familles et de leurs proches La mise en uvre du projet de soin et d'accompagnement personnalisé. La qualité des soins et des conditions de vie des personnes. Il coordonne les projets du pôle et activités paramédicales. Il veille au respect de la qualité et de la sécurité des soins et de l'accompagnement. Il participe à l'harmonisation des procédures, organise leur mise en uvre et contribue à leur évaluation, en partenariat avec les cadres des unités de soins. Il contribue à la mise en uvre des outils d'évaluation des pratiques professionnelles et participe à l'évaluation de cette qualité en collaboration avec le service qualité. Il élabore le rapport annuel d'activités du pôle. Il participe au projet d'évolution du pôle SMS dans le cadre du projet d'établissement. Il favorise et développe le travail en réseau en intra et en extra CHNM. 2°) La Gestion des Ressources humaines Dans le cadre des valeurs et des principes du pôle, le soutien des professionnels, notamment dans des situations complexes, est cohérent avec les principes de l'accompagnement des personnes accueillies définis. En collaboration avec le directeur des soins et le directeur des ressources humaines, il assure la gestion administrative et opérationnelle du personnel en vue d'harmoniser, de répartir et de coordonner les moyens nécessaires à la conduite du projet de pôle : Il élabore le projet de formation continue du pôle : définition des besoins en formation prenant en compte les projets du pôle, des unités de soins et individuels des personnels, mise en uvre, évaluation. Il évalue et valorise les compétences des cadres du pôle et des professionnels du pôle Il assure le tutorat des nouveaux cadres et faisant fonction Il assure la maîtrise des tableaux d'emplois et de compétences (gestion des effectifs, absentéisme ...) 3°) La Gestion des Ressources logistiques, techniques et financières En collaboration avec les services logistiques et techniques, il contribue à l'organisation optimale des circuits (matériels, hôteliers...) et veille à la bonne application des procédures. Il apporte son concours dans la détermination et la priorisation des besoins en équipements, des choix de matériels et des travaux. En collaboration avec les services financiers et le DIM, il participe au suivi de la gestion financière du secteur : suivi des tableaux de bords, analyse, statistiques. 4°) La Formation initiale Il définit les capacités d'accueils de stagiaires dans chaque unité, en accord avec les cadres et la direction des soins. Ref: tjzmvzgmoo Mme Aurélie CHASLE