MISSIONS TEMPORAIRES EN RESSOURCES HUMAINESCentre de gestion de la Fonction Publique Territoriale de Loire-Atlantique

Le Centre de Gestion de la fonction publique territoriale de Loire-Atlantique est un établissement public qui intervient sur tous les champs des ressources humaines.
Il interagit à l'échelle régionale et nationale. Il contribue avec l'ensemble des acteurs territoriaux au développement d'une action publique durable, vertueuse et performante.

Pluridisciplinaires et fines connaisseuses des défis auxquels les collectivités territoriales et établissements publics doivent faire face, les équipes du CDG44 développent des services au plus près des besoins des employeurs publics de Loire-Atlantique.

L'innovation, l'expérimentation, la coproduction avec les parties prenantes du territoire et l'adaptation continue sont au coeur de ses projets et de ses actions.

Son projet de mandature 2020-2026 s'appuie sur un solide diagnostic des besoins du territoire en matière de ressources humaines pour les 5 à 10 ans à venir, conduit auprès des 310 collectivités et établissements publics de Loire-Atlantique.

Son ambition ? Devenir un acteur incontournable du territoire grâce à sa capacité d'adaptation en continu et d'innovation au service des employeurs publics dans un environnement en mutation.
Sa ligne ? Un plan de développement qui vise performance, expérimentation, innovations, coopérations et proximité.

 

Le CDG44 : 100 experts en ressources humaines sur l'ensemble du département de Loire-Atlantique.

Au cœur d’un département reconnu pour son cadre de vie, dans un environnement humain et économique dynamique, le Centre de Gestion de Loire-Atlantique intervient auprès des collectivités et établissements publics du territoire sur l’ensemble des champs des Ressources Humaines. 

 

Le Centre de gestion de Loire-Atlantique dispose d’une unité Missions Temporaires Remplacements qui met à disposition des collectivités et établissements publics du département des agents contractuels qu’il recrute selon les besoins pour :

• Remplacer momentanément un fonctionnaire indisponible ;
• Pallier une vacance de poste ;
• Faire face à un accroissement temporaire d’activité.

Travailler pour l’unité Missions Temporaires Remplacements c’est l’opportunité de pouvoir cumuler plusieurs expériences auprès d’un employeur unique qui vous accompagne et vous propose des missions en lien avec votre profil et votre secteur géographique.

Postes à pourvoir dès que possible pour des missions d’une durée variable (de quelques jours à plusieurs mois). 

 

SAVOIR-FAIRE :

En fonction de votre profil et des besoins des collectivités et établissements publics, vous pourrez être amené à :

 

- Assurer la gestion administrative des carrières :

• Rédiger les actes administratifs (contrats, arrêtés, etc.) ;
• Préparer et pré-instruire les dossiers retraite ;
• Saisir les éléments de gestion administrative du personnel et de suivi de la masse salariale ;
• Recueillir, agréger les données pour alimenter le rapport social unique et le rapport sur l'état de la collectivité ;
• Suivi administratif du temps de travail ;
• Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.

 - Assurer la gestion de la paie :

• Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels ;
• Contrôler les opérations de paie ;
• Concevoir et participer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale ;
• Participer à l'élaboration et au suivi de l'exécution budgétaire.

  - Assurer la gestion des emplois et du développement des compétences :

• Suivre les demandes d'emploi, les candidatures et la procédure de recrutement ;
• Suivre et gérer les demandes de formation ;
• Assurer le suivi des obligations de formation.

EXEMPLES DE MISSIONS :

Si votre candidature est retenue, notre équipe pourra vous proposer, en fonction des besoins et de votre profil, des missions d’une durée variable (de quelques jours à plusieurs mois) sur des postes comme :

• Assistant ou Assistante de gestion des ressources humaines ;
• Gestionnaire carrières-paie (H/F) ;
• Responsable ressources humaines (H/F).

 Vous êtes fonctionnaire en disponibilité, agent non titulaire, jeune diplômé(e), en reconversion professionnelle, retraité(e) de la fonction publique, le Centre de gestion de Loire-Atlantique recherche, pour son Unité Missions Temporaires Remplacements, des agents contractuels (H/F) de catégorie A, B ou C pour des missions en Ressources Humaines afin de répondre aux besoins des collectivités et établissements publics du département.

 

PROFIL SOUHAITÉ

• Formation en ressources humaines et/ou expérience exigée
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel)
• Polyvalence, rigueur, sens de l’organisation et du relationnel
• Capacité à travailler en équipe
• Capacités rédactionnelles
• Discrétion et respect de la confidentialité

Rémunération en fonction du poste occupé et selon profil.

Adhésion au Comité des Œuvres Sociales du personnel de la fonction publique territoriale 44 (chèques vacances, …).