Automaticien Robicien confirmé - Machines spéciales F/HApec

Proximité Geneston (44) | CDI - PME industrielle | Déplacements France & International

Vous êtes automaticien confirmé et passionné de projets techniques sur-mesure ?
G2RH recrute pour son client, une PME de 50 personnes experte en machines spéciales dédiées au secteur de l'agroalimentaire et située à 15 minutes de Geneston (44).

Ce que vous ferez :

Il s'agit d'un poste complet, de la conception automatisme à la mise en route chez le client. Rattaché au Responsable du bureau d'études et en collaboration avec les trois autres automaticiens, nous vous proposons les missions suivantes :

• Rédiger l'analyse fonctionnelle à partir du cahier des charges
• Concevoir et développer les programmes automates (B&R, Siemens, Schneider…)
• Assurer les essais et réglages en atelier
• Réaliser la mise en service chez les clients, en France et à l'étranger (30 à 40 % du temps)
• Former les utilisateurs aux machines
• Participer aux réunions projets avec le bureau d'études mécanique et l'atelier

✅ Ce que vous apportez :

• Formation BAC+2 à BAC+5 en automatisme
• Expérience de 5 ans minimum, idéalement dans la machine spéciale
• Solides compétences en programmation d'automates industriels
• Bon relationnel, autonomie, rigueur
• Maîtrise de l'anglais appréciée pour les mises en route à l'international

Ce que l'on vous propose :

• CDI - Forfait 218 jours/an
• Rémunération : 40 à 45 K€ brut/An
• Déplacements organisés & pris en charge (France + Europe)
• Télétravail occasionnel possible
• Intégration dans une équipe BE (3 automaticiens) + collaboration avec metteurs au point, dessinateurs, chefs de projet

Un environnement technique stimulant, des machines sur-mesure
Vous aimez le concret, les projets variés ? C'est ici que ça se passe.

Postulez dès maintenant !
Confidentialité garantie

G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs.
Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties :
Étape 1 : un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant,
Étape 2 : un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet,
Étape 3 : un entretien physique chez le client,
Étape 4 : Un suivi de votre intégration durant la période d'essai pour s'assurer que tout se passe bien !