Administrateur Système / DevOps (H/F) (IT)Free-Work

Depuis 1999, le Groupe SYD accorde le plus grand soin (Digital Care) à l'accélération de la transformation digitale de ses clients.
Pour cela, nous intervenons dans 4 domaines :
- Le conseil (Accompagnement de projet, Infrastructure Management)
- L'intégration de solutions (ERP, CRM, BI, Gestion des interactions client)
- Le développement applicatif web/mobile
- L'infogérance (Solution cloud, Infrastructure hybride, Maintenance, Sécurité & sauvegarde, Distribution de matériel)
Nos agences sont basées à Nantes, Rennes, Brest, Paris, Niort, et Bordeaux.
Notre quotidien repose sur nos 3 valeurs (Intégrité, Respect, Solidarité), qui définissent notre terrain de jeu du vivre ensemble.
Vous partagez nos valeurs, vous avez envie de créer du sens et d'innover ? Qu'attendez-vous pour nous rejoindre et libérer votre potentiel à nos côtés ?

Quel sera ton poste ?

Lieu : Nantes ou Rennes

Télétravail : 2 jours par semaine (mardi et jeudi)

Tu intégreras notre équipe technique pour piloter l'administration, l'automatisation et la supervision de nos environnements ERP/CRM Microsoft Dynamics 365, en lien étroit avec les outils Azure et Power Platform. Vous contribuerez à la fiabilité, la sécurité et la performance des systèmes, tout en participant à l'amélioration continue des processus DevOps.

Tu auras pour missions de :

Mettre en place et maintenir les environnements Dynamics 365 On-Premise (Windows Server, comptes AD, certificats, DNS, imprimantes, SQL…)
Déployer et automatiser les processus via Azure DevOps (CI/CD, scripts PowerShell, agents, API, Git…)
Gérer les environnements LCS et Power Platform (packages, monitoring, alertes, outils CLI…)
Participer à l'architecture technique Dynamics 365 (intégration mobile Android, sécurité, proxy, licences…)
Collaborer en équipe, rédiger des documentations techniques, assurer une veille technologique et favoriser l'auto-apprentissage

Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne :

Formation en informatique (Bac+2 à Bac+5) ou autodidacte passionné
Ouvert aux profils en alternance, en reconversion professionnelle ou en montée en compétences
Intérêt pour les environnements Microsoft, DevOps, et l'automatisation
Bon niveau d'anglais technique (écrit et oral)
Sens du service, esprit d'équipe, autonomie et curiosité

Alors si tu te reconnais dans cette annonce, postule et tu deviendras peut-être bientôt notre prochaine pépite sydienne !



Le process de recrutement avec la team RH





Étape 1 : Premier échange téléphonique avec Chargé(e) de recrutement.
Étape 2 : Entretien visio et/ou physique avecet le responsable d'activité :
Étape 3 : Rencontre avec une partie de la team
Étape 4 : Le coup de fil tant attendu.

Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de t'annoncer la nouvelle et de débriefer ensemble.

La vie chez SYD

Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret jusqu'au jour J, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs… Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10 % du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.
Un management horizontal : Chez nous, pas de procédures rigides, de contrôles, de surveillance ou de hiérarchie pyramidale. Les dirigeants et les managers sont au service des salariés, un peu comme un jardinier se met au service de ses plantes pour leur permettre de s'épanouir.
De chouettes locaux : Nos agences ont été pensées pour que nos collaborateurs soient heureux de se lever le matin pour venir travailler dans un environnement agréable.
Développement des compétences : Nous travaillons à l'amélioration continue des compétences, dans le souci de maintenir un haut niveau d'employabilité de nos salariés. Nous échangeons régulièrement avec nos collaborateurs, afin de définir avec eux leurs besoins de formation. Nous les encourageons à passer des certifications techniques ou même des diplômes (VAE).

Les petits plus

Les tickets restaurants
Les chèques-cadeaux
La prime de participation
La prime vacances
Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
7 jours offerts en plus des 25 jours de congés