Les missions principales :

- Management :

o Fédérer les équipes exploitation et terrain

o Elaborer et suivre le planning des agents et le service exploitation

o Être force de proposition sur les méthodes de travail et les évolutions techniques

- Exploitation :

o Organiser la planification et la bonne réalisation des interventions dans le respect des techniques d’exécution et de sécurité

o Gestion du quotidien (interventions, et arbitrage des décisions)

- Travaux :

o Gestion du parc de matériel (équipements et véhicules poids lourds) en lien avec les ateliers (internes ou externes)

- Reporting et relation externe :

o Transmission du Reporting selon le planning défini avec la direction

Les missions principales : 

- Contribuer à l’intégration des nouveaux Levrardiens en lien avec le (la) Chargée de Ressources Humaines

• Préparation, organisation et communication sur les journées d’intégration

• Suivi des nouveaux arrivants pour enclencher le parcours d’intégration via un outil « on-boarding »

- Assurer la sociabilisation et le bien-être des collaborateurs

• Participer à l’organisation de manifestations internes (Noël, soirées…) pour développer le sentiment d’appartenance

• Participer à la réalisation des supports « vitrines » (films métiers, interviews collaborateurs…

- Elaboration et mise en forme des documents internes

• Concevoir et mettre en forme le journal interne.
• Concevoir et réaliser les documents internes.
• Accompagnement à la création et à l'actualisation d'outils de communication RH (Interview internes, organigrammes, plaquettes recrutement, affiches

- Participation à la communication du Recrutement

• Réalisation et mise à jour des fiches de poste pour valoriser les métiers et en étant contributeur dans la réalisation de films métiers.

• Communication sur la marque employeur sur le site corporate, les réseaux sociaux et les différents jobboards