Responsable RH h/fL'industrie recrute

? Chez Kuhn-Huard nous concevons, fabriquons et commercialisons du matériel agricole destiné au travail du sol depuis près de 200 ans. Notre longévité n'est pas liée au hasard, si nous sommes toujours présents à Chateaubriant aujourd'hui c'est parce que nous plaçons nos équipes, nos outils de production et l'innovation au cœur de nos investissements.

Nous tenons à conserver un esprit convivial tout en faisant partie d'un groupe international.

Nous avons à cœur de créer un environnement où chacun peut s'épanouir et se sentir pleinement impliqué dans ses missions. Un cadre favorisant la coopération, la simplicité des échanges et la construction d'une confiance partagée.

Nous avons une diversité de métiers, des process intégrés & maitrisés, et de beaux projets industriels en perspective.

En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la gestion administrative des collaborateurs et les relations humaines dans l'entreprise. Vous serez garant(e) de la conformité aux réglementations sociales tout en veillant à créer un environnement de travail sain, motivant et collaboratif.

Vous accompagnerez les équipes et les managers dans la gestion quotidienne du personnel, en favorisant le dialogue social, le développement des compétences et le bien-être au travail. Vous serez un(e) interlocuteur(trice) de confiance, à l'écoute des collaborateurs, capable de gérer les situations sensibles avec discrétion et professionnalisme.

Vous animerez une équipe de 3 collaboratrices dynamiques et motivées !

Quelles sont les principales missions :

Encadrer et animer l'équipe RH
Garantir la bonne gestion de l'ensemble des données sociales et administratives du personnel conformément à la législation sociale et fiscale.
Superviser et garantir la réalisation et la conformité de la paie dans son ensemble
Piloter la mise en œuvre et le suivi du plan de recrutement, du plan de formation et des actions de QVT et de GPEC
Assurer et développer la communication interne
Accompagner les managers dans la gestion humaine de leurs équipes
Anticiper et suivre les évolutions de carrière (mutations internes, reconversions professionnelles, bilans de fin carrière)
Produire le bilan social et les indicateurs RH (tableaux de bord, NAO)
Veiller à l'application de la convention collective, du règlement intérieur et des accords d'entreprise
Être l'interlocuteur des organismes sociaux, auditeurs et prestataires RH
Participer aux projets RH du groupe et accompagner la Direction lors d'événements exceptionnels

Vous êtes issu(e) d'une formation RH/Paie, idéalement BAC+4/5 et vous avez une expérience confirmée d'au moins 4 ans dans ce domaine.

Vous avez des compétences solides en paie et législation sociale/droit du travail.

Vous connaissez la convention collective de la métallurgie et le milieu industriel.

Vous avez des compétences en management.

Vous êtes une personne dynamique, à l'écoute, discrète, intègre, rigoureuse et diplomate. Vous avez le sens de l'écoute et savez faire preuve d'empathie tout en restant ferme sur le respect des règles de l'entreprise.